Vendredi, le PDG d’Apple, Tim Cook, a répondu à des questions concernant des sujets urgents liés aux relations avec les employés lors d’une réunion à mains nues. Bien qu’il ait reconnu certains problèmes, certains travailleurs n’ont pas été apaisés par ses réponses.



Cook dinner, avec la vice-présidente principale de la vente au détail et des personnes Deirdre O’Brien, a abordé un éventail de sujets allant de l’équité salariale à la nouvelle loi sur l’avortement au Texas lors d’une réunion diffusée aux employés du monde entier, rapporte le New York Periods.

Le PDG d'Apple, Tim Cook dinner, aborde les problèmes en milieu de travail, l'équité salariale et plus encore lors d'une réunion à mains nues

Des employés militants ont déclaré à la publication que Prepare dinner n’avait répondu qu’à deux des nombreuses questions qu’ils souhaitaient poser. Le rapport ne précise pas quelles étaient ces deux issues, mais note que le chef d’Apple a fait des commentaires sur l’équité salariale, au moins en partie.



L’entreprise évalue régulièrement les pratiques de rémunération pour s’assurer que les employés sont payés équitablement, ont déclaré Cook et O’Brien, selon le rapport.

« Lorsque nous trouvons des lacunes, ce que nous faisons parfois, nous les comblons », a déclaré O’Brien.

La réponse fait écho à une déclaration faite par O’Brien aux employés moreover tôt ce mois-ci lorsqu’elle a déclaré qu’Apple avait atteint l’équité salariale.

Cook a également déclaré vendredi qu’Apple étudiait si cela pouvait aider la lutte juridique contre la loi texane sur l’avortement, ajoutant que l’assurance médicale de l’entreprise aiderait les employés qui doivent se rendre dans d’autres États en raison de la nouvelle législation. La société a dit à peu près la même selected dans une take note interne publiée tard hier soir.

Il semble que Prepare dinner ait refusé de répondre à certaines questions posées par les employés, dont au moins une de la coordinatrice de #AppleToo, Janneke Parrish. Parrish voulait des éclaircissements sur les mesures concrètes qu’Apple avait prises pour s’assurer que les écarts de rémunération étaient résolus et qu’il y avait furthermore de représentation dans le management des femmes et des minorités, selon le rapport.

« Avec les réponses que Tim a données aujourd’hui, nous n’avons pas été entendus », a déclaré Parrish.

Apple, dans une déclaration au New York Moments, a déclaré qu’il était « profondément engagé » à favoriser un lieu de travail positif et inclusif.

« Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par regard pour la vie privée des personnes impliquées, nous ne discutons pas de concerns spécifiques concernant les employés », a déclaré la société.

La session de questions-réponses d’aujourd’hui intervient au milieu des problems au sein des rangs d’Apple. Les employés actuels et anciens ont créé le mouvement #AppleToo pour collecter et partager des histoires illustrant le harcèlement au travail, le sexisme, le racisme, l’iniquité et d’autres allégations graves qui sont tombées dans l’oreille d’un sourd. Des centaines de comptes ont été déposés à ce jour.

La semaine dernière, Ashley Gjovik, qui s’est exprimée publiquement sur des problèmes non résolus sur le lieu de travail, a été licenciée pour avoir prétendument divulgué des files confidentiels. Le licenciement fait actuellement l’objet d’une enquête par le National Labor Relations Board en tant que mesure de représailles potentielle.

Le rapport raconte ensuite l’histoire récente de l’organisation des employés d’Apple, activité qui a été en partie facilitée par l’introduction de Slack. Les employés ont tenté de discuter de l’équité salariale et du travail à length dans des canaux Slack distincts le mois dernier, mais les attempts ont été anéantis.