Marie Leroy
Le PDG de Frontier Airways, Barry Biffle, a critiqué le travail à distance, affirmant que la pandémie rendait les gens paresseux. Les compagnies aériennes nationales comme Frontier connaissent des difficultés à mesure que la demande se déplace vers les voyages internationaux. Biffle rejoint une liste croissante de dirigeants critiques à l’égard du travail à length, dont Elon Musk et David Solomon.
Un autre PDG s’est prononcé sur le travail à length dans le contexte d’une campagne plus substantial de retour au bureau dans les entreprises américaines.
Le PDG de Frontier Airlines, Barry Biffle, a critiqué le travail à domicile lors d’un discours à la conférence Laguna de Morgan Stanley cette semaine, affirmant que la pandémie rendait les gens paresseux et que les travailleurs étaient donc devenus moins productifs.
“Ce n’est pas seulement une affaire de Frontier, c’est une affaire à l’échelle de la société”, a déclaré Biffle. “Nous sommes devenus paresseux avec le COVID. Je veux dire, sérieusement, les gens permettent toujours aux gens de travailler à domicile, toutes ces bêtises, n’est-ce pas ? Tout cela est par la fenêtre. Nous devons donc ramener les gens au bureau.”
Les compagnies aériennes nationales comme Frontier ont été confrontées à des vents contraires, la demande de voyages internationaux ayant dépassé celle des voyages nationaux cette année. En août, la société a annoncé dans son dernier appel aux résultats que son chiffre d’affaires par passager pour le deuxième trimestre de cette année était de 127 pounds, soit une baisse de 9 % sur un an.
Biffle a imputé la baisse de productivité aux frais généraux in addition élevés de la compagnie aérienne et a déclaré qu’il s’agissait d’un problème qui concernait toutes les entreprises.
“Lorsque nous regardons les frais généraux par rapport à 2019 ajustés en fonction de la capacité, ils sont en hausse spectaculaire”, a déclaré Biffle. “Pourquoi ai-je furthermore de personnes par avion dans les frais généraux qu’en 2019 ? C’est parce qu’ils ne sont pas aussi productifs. Nous ne sommes pas seuls dans ce cas, vous entendez toutes les entreprises parler des défis de productivité. Assez ! Nous’ je vais me concentrer là-dessus.”
Biffle n’est pas le seul à préférer le travail au bureau
Biffle n’est pas le premier PDG à critiquer le travail et les travailleurs à distance, et un nombre croissant d’entreprises comme Meta, Amazon, Apple, Google et même la société de visioconférence Zoom poussent leurs employés à retourner au bureau depuis au moins une partie du mois. la semaine.
Elon Musk a qualifié le travail à distance de « moralement répréhensible » moreover tôt cette année, affirmant dans une interview avec CNBC qu’il pensait que les travailleurs à length devaient « descendre de leur foutu grand cheval ethical avec les conneries du travail à domicile parce qu’ils demandent à tout le monde de le faire ». ils ne travaillent pas à domicile pendant qu’ils le font. »
Le PDG millionnaire de l’immobilier australien, Tim Gurner, a été critiqué par certains, notamment la représentante Alexandria Ocasio-Cortez, pour avoir déclaré as well as tôt cette semaine que le COVID avait rendu les travailleurs improductifs et qu’une augmentation du chômage était nécessaire “pour rappeler aux gens qu’ils travaillent pour l’employeur”. et non l’inverse.”
Suite à une réaction généralisée, Gurner s’est excusé dans un short article sur LinkedIn, affirmant qu’il regrettait ces remarques et que ses commentaires étaient “profondément insensibles aux employés, aux métiers et aux familles de toute l’Australie qui sont touchés par ces pressions sur le coût de la vie et ces pertes d’emplois”.
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a été l’un des premiers dirigeants de haut niveau à exprimer son aversion pour le travail à distance, notamment au furthermore fort de la pandémie, lorsque les vaccins n’étaient pas encore largement disponibles.
“C’est une aberration que nous allons corriger au plus vite.”
Si Mark Zuckerberg n’a pas dénoncé le travail à length, Meta a rendu sa politique RTO as well as stricte, affirmant cet été que les travailleurs doivent se rendre au bureau au moins trois fois par semaine sous peine de perdre leur emploi. Zuckerberg a déclaré que les données montraient que certains employés qui ont rejoint l’entreprise en personne ou sont restés en personne ont obtenu de meilleurs résultats que ceux qui ont rejoint l’entreprise et ont continué à travailler à distance.
“Les ingénieurs en début de carrière obtiennent en moyenne de meilleurs résultats lorsqu’ils travaillent en personne avec leurs coéquipiers au moins trois jours par semaine”, a-t-il écrit dans un communiqué de l’entreprise furthermore tôt cette année.
Le PDG d’Airbnb, Brian Chesky, dont l’entreprise a bénéficié de la possibilité pour les travailleurs à distance de travailler depuis Airbnb pendant la pandémie, a exprimé son soutien au fait d’être entièrement à distance. Airbnb a annoncé l’année dernière qu’il permettrait aux employés de « vivre et travailler de n’importe où » sans perte de salaire. s’ils restaient dans leur pays d’origine.
Alors que le débat sur le travail à domicile se poursuit, les conclusions des études sur la query de savoir si le travail à distance est propice à la productivité sont contradictoires. Différentes études mesurent la productivité de différentes manières, examinent différentes industries et différents types de tâches, et s’intéressent aux travailleurs de différents pays. Par exemple, une étude récente sur les travailleurs de la saisie de données en Inde a indiqué une baisse de productivité de 18 % lorsqu’ils travaillent à domicile, tandis que des recherches menées par Prithwiraj Choudhury, professeur associé à la Harvard Company University, ont révélé qu’une politique hybride, dans laquelle les travailleurs dépensaient 75 % de leur temps le temps passé à travailler à domicile a donné lieu aux travailleurs les furthermore productifs.
Citant une analyse de 3 600 entreprises. Des recherches ont indiqué que les employés considèrent aujourd’hui les aménagements de travail hybrides comme équivalant à une augmentation de salaire de 8 %, a rapporté le Journal.
