Hervé Henry
Target s’est retrouvé confronté à un contrecoup sur la marchandise Pleasure qu’il a vendue – puis retirée. L’entreprise est depuis longtemps un fervent partisan des LGBTQ, mais certains employés se sont sentis déçus par cette décision. Le PDG Brian Cornell a défendu le choix, affirmant qu’il avait fallu “de nombreuses journées difficiles de délibération”.
Le PDG de Concentrate on, Brian Cornell, défend la décision controversée de son entreprise de retirer les marchandises de célébration LGBTQ de certains magasins du Sud quelques jours seulement avant le mois de juin de Satisfaction.
Dans un e-mail adressé au staff mercredi soir, Cornell s’est adressé aux membres de l’équipe dans les magasins, les centres de company et les companies de planification, tout en faisant une déclaration générale “à la communauté LGBTQIA+”.
Qui est cité en entier ci-dessous. Notez que le nom “Briely” fait référence au bulletin d’information de l’entreprise.
Équipe –
Je veux terminer la journée où Brièvement a commencé : sur une be aware d’attention. Cela a été une journée très difficile pour Focus on, et elle fait suite à de nombreuses journées difficiles de délibération et de prise de décision.
À notre équipe en magasin : merci de représenter avec constance nos valeurs. Personne n’est mieux placé pour surmonter des conditions inconfortables au services d’une expérience customer inclusive.
Ce que vous avez vu ces derniers jours va bien au-delà de l’inconfort, et il a été déchirant de voir ce que vous avez affronté dans nos allées.
À notre équipe dans les centres de support abusifs et menaçants. Je reconnais à quel position ces interactions peuvent être difficiles, voire effrayantes, et je vous remercie pour le sang-froid avec lequel vous avez répondu à ces commentaires.
Aux équipes qui ont travaillé si dur sur nos plans pour Satisfaction – et qui font maintenant preuve d’une agilité incroyable alors que nous nous adaptons – merci. Vos efforts garantiront que nous pourrons toujours nous présenter et célébrer la fierté de manière significative.
Pour la communauté LGBTQIA +, l’une des events les plus difficiles dans tout cela a été d’essayer d’envisager comment les ajustements que nous apportons pour atténuer ces menaces à la sécurité physique et psychologique de notre équipe auraient un impression sur vous, votre bien-être et votre sécurité psychologique. Nous sommes à vos côtés maintenant et continuerons de le faire – pas seulement pendant le mois de la fierté, mais chaque jour.
Tels étaient les deux principes directeurs au instant d’agir : faire tout notre feasible pour assurer la sécurité de notre équipe et faire tout notre probable pour honorer notre engagement et notre lien avec la communauté LGBTQIA+.
Parmi une multitude d’alternatives difficiles, nous avons sincèrement recherché la meilleure voie à suivre, trouvant des moyens de reconnaître le mois de la fierté, tout en faisant des ajustements pour donner la priorité à la sécurité. Comme toujours, nous sommes additionally forts ensemble, et je veux que vous sachiez que je m’engage à faire tout ce que je peux, et tout ce que nous pouvons en tant qu’entreprise, pour soutenir une tradition de soins, d’empathie, d’équité et de very simple civilité à travers le pays. dans l’espoir que nous n’aurons pas à faire deal with à ce style de décisions angoissantes à l’avenir.
avant JC
