Accélérer l’immigration pourrait être un moyen de sortir de la pénurie de primary-d’œuvre.
C’est selon David Kelly, stratège mondial en chef de la division de gestion d’actifs de JPMorgan.
Mais cela peut ne pas être facile à réaliser.
“Je pense que le problème est que les deux events traitent l’immigration comme un ballon politique, et donc vous n’obtiendrez pas le style de compromis nécessaire pour augmenter le nombre d’immigrants légaux aux États-Unis alors que nous souffrons de cette pénurie massive de most important-d’œuvre”, a déclaré Kelly. mentionné.
Les États-Unis sont confrontés à une pénurie de principal-d’œuvre historique, les travailleurs changeant de carrière et quittant leur emploi tandis que les entreprises essaient de retenir ou d’embaucher suffisamment de travailleurs pour répondre à la demande. Avec des niveaux élevés de départs et d’ouvertures dans le pays, les employeurs sont en difficulté.
si les tendances d’immigration de 2011 à 2016 s’étaient poursuivies, environ 2 hundreds of thousands d’immigrants supplémentaires seraient entrés dans le pays entre 2017 et 2020.
Les immigrants auraient pu occuper bon nombre de ces emplois vacants. Kelly a déclaré que “le furthermore grand segment d’immigrants sont les adolescents, les 20 et les 30 ans”.
Kelly a également examiné les données du recensement pour voir à quoi ressemblait l’immigration au fil du temps.
“Selon les estimations du recensement, l’immigration nette aux États-Unis, à la fois légale et illégale, s’est élevée à approximativement 360 000 par an au cours des deux dernières années, contre in addition d’un million par an au milieu de la dernière décennie”, a écrit Kelly dans un be aware hebdomadaire récente. “Cette baisse reflète à la fois des politiques d’immigration furthermore strictes et la pandémie, qui a réduit l’immigration légale et poussé certains immigrants récents à retourner dans leur pays d’origine.”
Il y a aussi un arriéré de demandes de carte verte pour les immigrants basés sur la famille et sur l’emploi. Kelly a déclaré que le traitement des cartes vertes pouvait prendre des mois ou des années. Selon une analyse du Cato Institute sur l’arriéré lié à l’emploi, il y avait approximativement 1,4 million d’immigrants basés sur l’emploi en attente de visas de travail en 2021.
Les entreprises devront s’adapter à la pénurie de main-d’œuvre ou risquer d’échouer
Sans être en mesure de trouver des skills pour répondre à la demande, Kelly a déclaré que certaines entreprises pourraient fermer leurs portes. “C’est très darwinien”, a-t-il dit, ajoutant que “ceux qui peuvent utiliser efficacement le travail réussiront et ceux qui ne pourront pas s’adapter à cet environnement échoueront”.
Une façon dont ils pourraient s’adapter est de se tourner vers les robots, comme certaines entreprises nord-américaines l’ont fait l’année dernière, et de trouver des moyens d’automatiser le lieu de travail.
“Une most important-d’œuvre furthermore chère devrait également entraîner de nouveaux gains de productivité, car les entreprises utilisent des systems et des pratiques commerciales permettant d’économiser de la key-d’œuvre pour compenser le manque de travailleurs”, a écrit Kelly dans la observe.
Les employeurs qui doivent embaucher in addition de travailleurs pour répondre à la demande peuvent également s’adresser à des bassins de abilities qui sont souvent négligés. Par exemple, ils peuvent se tourner vers le nombre croissant de retraités qui prévoient de retourner sur le marché du travail, une tendance signalée par Nick Bunker d’Indeed Choosing Lab. Les employeurs pourraient également tendre la principal aux personnes handicapées qui peuvent être négligées, surtout si les entreprises n’ont pas mis en place d’aménagements pour les entretiens et le lieu de travail.
Mais la pénurie de major-d’œuvre n’est pas quelque selected qui peut être résolu en un prompt, “et parce qu’elle va persister, je pense que la croissance des salaires va être forte jusqu’à la prochaine récession”, a déclaré Kelly. Le salaire horaire moyen des travailleurs de la production et des non-superviseurs, qui, selon Kelly, représente approximativement 80% de la major-d’œuvre aux États-Unis, est déjà élevé. Les salaires de ces travailleurs ont augmenté de 6,7 % d’une année sur l’autre pendant trois mois consécutifs, selon les données de mars 2022.
Ce n’est pas seulement l’immigration qui a un effects sur la pénurie de travailleurs. Kelly a constaté que la croissance démographique des Américains âgés de 18 à 64 ans a été lente.
“Le nombre overall d’Américains âgés de 18 à 64 ans n’a augmenté que de 930 000 au cours des trois dernières années, soit, 2% par an”, écrit Kelly dans la be aware. “Ce taux de croissance très faible reflète le vieillissement susmentionné de la génération du baby-increase et une forte baisse de l’immigration.”
“Il y a beaucoup de problèmes démographiques importants derrière” la pénurie de principal-d’œuvre, a déclaré Kelly.