Hervé Henry Les conférences universitaires offrent aux chercheurs des occasions inestimables de présenter leurs travaux et de recevoir les commentaires des contributors lors de séances de thoughts-réponses. Cependant, les femmes sont moins susceptibles de poser des queries lors de ces séances, et la recherche en sciences psychologiques suggère que cela peut être dû à l’anxiété quant à la façon dont les collègues recevront leurs commentaires.
Répondre à ces préoccupations pourrait aider les femmes universitaires à contribuer in addition proportionnellement au processus scientifique, a déclaré l’auteur principal Shoshana N. Jarvis (Université de Californie, Berkeley), qui a mené la recherche avec Charles R. Ebersole (American Institutes for Investigation), Christine Q. Nguyen, Minwan Zhu et Laura J. Kray (Université de Californie, Berkeley).
Lorsqu’on leur demande, les hommes disent qu’ils sont additionally à l’aise de participer et les femmes ont moreover peur de subir des contrecoups pour leur participation”, a déclaré Jarvis dans une interview.
Dans la première de deux études, Jarvis et ses collègues ont observé des enregistrements de 193 interactions de thoughts-réponses qui se sont produites à la suite de 32 exposés de recherche lors d’une conférence interdisciplinaire à voie one of a kind. selon les inscriptions des individuals à la conférence, les réponses aux sondages, les listes de pronoms sur les web-sites Net personnels. Les 2 % restants des members ont été exclus de l’analyse car ils se sont identifiés comme non binaires ou les chercheurs n’ont pas pu déterminer leur sexe.
Conformément à des recherches antérieures sur l’influence du style sur la participation aux conférences, 78 % des interactions concerns-réponses ont été initiées par des hommes prenant le micro, alors que les femmes ne l’ont fait que 22 % du temps. Les hommes étaient également additionally susceptibles que les femmes d’être l’un des quatre premiers membres de l’auditoire à participer à une séance de thoughts-réponses.
Cependant, il n’a pas été constaté que le sexe influençait de manière significative le comportement des participants lorsqu’ils posaient des queries. Les assistants de recherche qui n’étaient pas au courant de ce que Jarvis et ses collègues étudiaient ont estimé que les hommes et les femmes members étaient également susceptibles de défier les autres chercheurs en remettant en problem leur expertise ou la qualité de leur travail. Les hommes et les femmes ont également été évalués comme étant également susceptibles d’adopter des comportements polis tels que remercier un conférencier pour avoir partagé ses recherches ou complimenter son travail. De in addition, les members étaient 24 % moreover susceptibles d’être jugés polis lorsque l’orateur auquel ils s’adressaient était une femme, quel que soit leur sexe.
“Quand les gens sont au pouvoir, ils utilisent ce pouvoir pour afficher des comportements dominants et occupent de manière disproportionnée l’espace”, comme cela a toujours été le cas avec les hommes dans le milieu universitaire, ont écrit Jarvis et ses collègues. “La domination des hommes dans les periods de inquiries-réponses semble être motivée par leur in addition grande volonté de se lancer dans la dialogue plutôt que par la façon dont ils communiquent au micro.”
Dans la deuxième étude. Les sondages ont été remplis par 234 contributors à la conférence, dont 69 % étaient des femmes et 28 % étaient des hommes. Les 3% restants des répondants ont été exclus de l’analyse parce qu’ils étaient non binaires ou n’ont pas révélé leur sexe dans l’enquête.
Les résultats de l’enquête ont montré que les femmes interrogées ont déclaré être moins à l’aise de participer aux séances de issues-réponses et in addition susceptibles de craindre de subir des réactions négatives professionnelles si elles y participaient. Les femmes et les hommes étaient tout aussi susceptibles de déclarer avoir retenu des inquiries, mais ils ont donné des raisons différentes pour le faire : les femmes étaient moreover susceptibles de se retenir à bring about de l’anxiété, mais les hommes l’ont fait pour laisser aux autres le temps de poser des queries.
“Alors que nous nous attendions à ce que les hommes posent moreover de questions que les femmes. Malgré ce niveau de conscience de soi, cela ne semble pas suffisant pour atténuer le genre collectif. différences », a déclaré Jarvis.
Des travaux futurs pourraient étendre ces résultats en explorant comment la race et d’autres identités peuvent influencer la volonté des contributors à la conférence de participer aux periods de issues-réponses, ainsi que les changements qui pourraient aider à atténuer les différences entre les sexes dans la participation, ont conclu Jarvis et ses collègues.
“En comprenant les barrières psychologiques qui affectent la participation des femmes aux periods de concerns-réponses, nous avons préparé le terrain pour commencer à travailler vers des changements structurels qui créeraient un espace furthermore équitable pour le discours scientifique”, ont écrit les chercheurs.
