En Indeed et Glassdoor ont annoncé la suppression de 1 300 emplois dans le cadre d’une restructuration visant à renforcer leur utilisation de l’intelligence artificielle (IA).
Les licenciements toucheront particulièrement les rôles aux États-Unis, en recherche, opérations des personnes et durabilité. De plus, les dirigeants clés tels que Christian Sutherland-Wong et Lafawn Davis quitteront leurs postes.
Transformation stratégique
Le PDG Hisayuki « Deko » Idekoba a déclaré : « L’IA change le monde » et il est nécessaire que l’entreprise s’adapte.
Idekoba a précisé que cette transformation exigeait « de nous déplacer plus rapidement, à essayer de nouvelles choses et à réparer ce qui est cassé ». Il a aussi indiqué qu’« nous intégrerons en effet les opérations de Glassdoor », avec pour objectif d’améliorer l’expérience d’embauche tant pour les demandeurs d’emploi que pour les employeurs.
Partir pour mieux revenir
Ce remaniement stratégique fait suite au récent retour d’Idekoba comme PDG d’Indeed après avoir occupé ce rôle entre 2013 et 2019. Il avait souligné dans un communiqué : « Nous sommes dans un moment unique où la technologie peut vraiment changer des vies ».
Il convient aussi de noter que Recruit Holdings a acquis Indeed en 2012 puis Glassdoor en 2018. La répartition précise des réductions entre ces deux entités reste floue. Au cours des dernières années, Indeed avait déjà effectué plusieurs étapes significatives vers une réduction du personnel ; notamment avec environ 1 000 licenciements, soit près de 8% de ses effectifs en 2024, après une autre mesure ayant touché environ 2 200 postes, ou environ 15%, l’année précédente.
Les porte-parole d’Indeed et Glassdoor ont refusé tout commentaire supplémentaire concernant cette série de licenciements.
