Au cours des trois dernières années, la plupart des employés de la technologie ont découvert les avantages du travail à distance. Cela signifie une flexibilité accrue, sans parler du temps et de l’argent économisés sur les déplacements. Les entreprises ont également constaté certains avantages, leur donnant la possibilité d’embaucher n’importe qui, n’importe où – et d’économiser également sur l’espace de bureau.
Mais le tout a également suscité sa element de controverses. Des dirigeants comme le PDG de Salesforce, Marc Benioff, ont commencé à revenir sur leurs éloges initiaux du travail à distance, craignant que cela n’entraîne une sous-functionality des employés. Certains professionals ont également averti que le travail à distance empêche les jeunes employés, en particulier, de faire progresser leur carrière.
Cependant, la problem la moreover existentielle soulevée par le travail à length est de savoir si le travail à domicile rend les travailleurs as well as remplaçables. Lorsque le changement d’emploi ne nécessite que de se connecter à un nouvel ordinateur moveable fourni par l’entreprise et que les patrons ont des employés qu’ils ne rencontreront peut-être jamais en personne, il y a une inquiétude sous-jacente que le travail à distance facilite le remplacement de leur emploi par une personne disposée à travailler pour moins cher – peut-être même à l’international.
et ces dernières années ont vu l’industrie technologique américaine déplacer de as well as en in addition d’emplois à l’étranger vers des pays comme l’Inde, le Canada, le Royaume-Uni et l’Australie. Mais le travail à distance n’a été qu’un facilitateur, suggèrent-ils, et le vrai coupable pourrait très bien être le système d’immigration défaillant des États-Unis.
“Et c’est parce que les clientele sont vraiment frustrés par le système américain. Ils ont besoin des travailleurs et ils sont à l’aise avec le travail à length.”
Le système d’immigration américain défectueux oblige les entreprises à embaucher ailleurs
Ce n’est un top secret pour personne que le système d’immigration américain est défectueux. Le processus ardu et la disponibilité limitée des visas sont un obstacle auquel les entreprises et les travailleurs nés à l’étranger sont constamment confrontés.
L’industrie technologique en particulier s’appuie fortement sur les visas basés sur le travail, comme le célèbre H-1B, pour attirer les talents dont elle a besoin pour pourvoir des postes dans des domaines spécialisés et compétitifs comme l’ingénierie et l’informatique. Des leaders technologiques comme le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, et le PDG de Microsoft, Satya Nadella, plaident depuis longtemps pour une réforme du système H-1B afin de permettre à davantage de ces skills de travailler aux États-Unis.
En attendant, les difficultés à faire venir des immigrants aux États-Unis poussent les entreprises à les embaucher plutôt pour travailler dans d’autres pays. Cela, à son tour, really encourage ces mêmes entreprises à ouvrir des succursales dans d’autres pays et à y recruter, en les dotant de personnes qui auraient autrement pu venir travailler aux États-Unis, selon les industry experts.
“Nous voyons des entreprises qui, historiquement, étaient totalement nationales sans aucune présence à l’étranger, et très liées à une présence physique, commencent à explorer des opportunités”, a déclaré Joel Eisenreich, directeur de la division fiscale de Deloitte.
Cognizant, l’une des as well as grandes sociétés de conseil qui embauchent des abilities étrangers et les sous-traite à de grandes entreprises technologiques aux États-Unis, a déclaré dans un récent dossier réglementaire qu’elle s’inquiétait des obstructions à l’immigration qui l’empêchaient de placer des travailleurs chez leurs customers.
“Nous ne pourrons peut-être pas utiliser efficacement nos employés si une réglementation accrue, des changements de politique ou des charges administratives liées à l’immigration, aux visas de travail ou au placement sur le lieu de travail des consumers nous empêchent de déployer nos employés en temps opportun, ou pas du tout, pour répondre aux besoins de notre clientele », indique le dossier.
Le télétravail permet
Le travail à distance rend tout cela possible, déclare Job Van Der Voort, fondateur de Distant, une startup qui aide les entreprises à embaucher des travailleurs à l’international. Son entreprise a connu un growth des affaires qui s’est poursuivi même après la levée des restrictions pandémiques.
Lorsqu’il a lancé l’entreprise, il pensait que ce serait principalement des programmeurs, mais il a découvert que “c’est vraiment n’importe quel rôle, des cadres de niveau C aux assistants de course, en passant par les programmeurs et les spécialistes du promoting”.
D’autres preuves proviennent de recherches menées par Envoy International. Dans une enquête auprès de 500 professionnels des ressources humaines “spécialisés dans l’immigration d’entreprise” dans tous les secteurs, 81% ont déclaré avoir dû transférer un employé étranger dans un bureau à l’étranger en raison de problèmes liés aux visas américains. En outre, 86 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs entreprises embauchaient en dehors des États-Unis pour des postes initialement destinés à être basés aux États-Unis, en raison de l’incertitude des visas.
Il existe également de nombreux autres rapports d’emplois transférés en Inde ou dans des pays d’Amérique du Sud ou d’Amérique centrale.
“Alors que les gens se familiarisent avec le travail à length et que d’autres pays, pour des raisons démographiques et économiques, deviennent additionally réceptifs à l’immigration hautement qualifiée, les États-Unis ne sont moreover le seul port d’escale”, a déclaré Burke.
Les problèmes de visa et la réduction des coûts sont les principales raisons de la hausse du nombre d’entreprises américaines qui embauchent à l’étranger
La réduction des coûts joue également un rôle ici, car les entreprises technologiques, grandes et petites, cherchent à se replier à mesure que les signes de demande s’atténuent.
Ce serait la première augmentation de frais de ce kind depuis 2016, mais cela rend d’autant furthermore difficile et as well as coûteux pour les entreprises d’obtenir les skills dont elles ont besoin.
En fin de compte, alors que les États-Unis continuent d’avoir des lois d’immigration difficiles et que le travail à distance carry on d’être popularisé, les entreprises délocaliseront des emplois et embaucheront ailleurs.
“La moreover grande implication pour les entreprises est que si elles veulent être compétitives, elles doivent élargir leur horizon pour envisager l’embauche internationale”, a déclaré Burke.