Des employés de 10 États affirment avoir subi des mesures punitives de la component de la chaîne d’épicerie appartenant à Amazon pour avoir porté des vêtements Black Life Make any difference au travail.



Le Nationwide Labor Relations Board a allégué que Full Foodstuff Industry avait illégalement interdit aux employés de porter des vêtements  » Black Life Matter  » au travail.

Dans une plainte déposée vendredi par le bureau du NLRB à San Francisco et rapportée pour la première fois par Bloomberg, l’organisation a affirmé que la chaîne d’épicerie appartenant à Amazon avait enfreint la législation fédérale du travail en interdisant aux membres du staff de porter ou d’afficher des messages Black Life Make a difference sur leurs masques ou leurs vêtements.



Le code vestimentaire a été appliqué en 2020 au additionally fort des manifestations nationales de Black Lives Make a difference qui ont balayé le pays en réponse au meurtre de George Floyd par un policier, selon le file. Total Food items faisait partie d’un specified nombre d’entreprises de tous les secteurs où les employés ont participé à des manifestations attirant l’attention sur les problèmes d’injustice raciale sur le lieu de travail.

des messages ou des logos visibles affichant des déclarations sans rapport avec l’entreprise. Aucun concept ou slogan individuel n’est spécifié dans la politique ou appliqué individuellement, a noté le porte-parole.

« Notre politique de code vestimentaire est conçue pour garantir que nous offrons aux membres de l’équipe un lieu de travail et aux consumers une expérience de magasinage entièrement axée sur un exceptional services et une nourriture de haute qualité ». « Nous ne pensons pas que nous devrions compromettre cette expérience en introduisant des messages sur les uniformes, quel que soit le contenu, qui détourne l’attention de notre mission. »

Le NLRB affirme que Entire Foods a enfreint la législation fédérale du travail, en vertu de laquelle les travailleurs ont le droit de s’engager dans des  » activités concertées pour leur aide et leur defense mutuelles  » et de participer à des actions collectives liées à des problèmes sur le lieu de travail.

Selon le file, Whole Meals a également participé illégalement à des représailles contre des employés qui portaient les vêtements, notamment en renvoyant certains membres du personnel chez eux sans salaire et en licenciant d’autres. Les travailleurs de 10 États ont déclaré qu’ils faisaient facial area à des mesures punitives de la part de l’entreprise.

« Les problèmes de harcèlement racial et de discrimination sont au cœur des situations de travail des employés, et la National Labor Relations Act protège le droit des employés de plaider en faveur du changement », a déclaré Jill Coffman, directrice régionale du NLRB à San Francisco, dans un communiqué. « Par cette plainte, nous cherchons à faire respecter la loi et à protéger les droits des travailleurs à s’exprimer sur ces thoughts importantes. »

Le NLRB a répondu à plusieurs plaintes au cours de la dernière année concernant des comportements présumés de représailles contre des membres du staff qui se sont prononcés contre le racisme et la discrimination dans des entreprises comme Apple, Google et Netflix.