Si vous souhaitez décrire les progrès des hommes noirs sur le marché du travail, vous avez sans doute le choix entre deux récits.
D’un côté, les hommes noirs âgés de 25 à 54 ans travaillent au taux le plus élevé depuis plus de deux décennies : près de 81 % en juillet, le taux le plus élevé depuis juin 1999.
Il existe cependant aussi un récit plus pessimiste.
Premièrement, bien que les écarts se soient réduits au cours de la dernière décennie, des écarts importants subsistent entre les taux d'emploi des hommes noirs et des hommes blancs, asiatiques et hispaniques/latinos âgés de 25 à 54 ans. En juillet, chacun de ces trois groupes avait des taux d'emploi supérieurs à 87 %.
Deuxièmement, la situation réelle de l’emploi des hommes noirs pourrait être pire que ce que suggèrent les données du BLS, a déclaré à Business Insider Harry Holzer, économiste du travail à l’université de Georgetown et ancien économiste en chef du ministère américain du Travail.
En effet, un nombre important d’hommes noirs ne sont pas pris en compte dans les enquêtes sur l’emploi.
Lorsque le BLS calcule les taux d'emploi, il ne prend en compte que les Américains âgés de 16 ans et plus qui ne sont pas dans des institutions telles que des prisons ou en service actif dans l'armée. Cela signifie que les dizaines de milliers d'hommes noirs incarcérés ne sont pas inclus dans ces calculs, ce qui augmente effectivement le taux d'emploi des hommes noirs.
En 2017, les Noirs représentaient 12 % de la population américaine, mais 33 % de la population carcérale, selon une analyse de Pew Research.
En outre, Holzer a déclaré qu'il est probable que certains hommes noirs qui ne sont pas incarcérés ou dans l'armée ne soient pas pris en compte dans ces enquêtes auprès des ménages, peut-être parce qu'ils « ne font officiellement partie d'aucun ménage, bien qu'ils puissent cohabiter avec leur famille ou des proches pendant des périodes de temps ».
En juillet, le BLS estimait qu'il y avait 16,2 millions d'hommes noirs aux États-Unis dans la population non institutionnelle, contre 18,8 millions de femmes noires.
Les autres cohortes ont tendance à avoir une disparité de genre nettement plus faible, a déclaré Holzer.
En résumé : si les données de l’enquête donnaient une image plus complète des hommes noirs, Holzer a déclaré que le taux d’emploi des hommes noirs serait probablement « considérablement pire ».
« Le fait que ces hommes soient absents rend les chiffres encore meilleurs qu'ils ne le sont en réalité », a-t-il déclaré à propos du taux d'emploi des hommes noirs, ajoutant : « Nous avons toutes les raisons de croire que si nous les comptions, le taux d'emploi serait plus bas.
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L’histoire des hommes qui travaillent aux États-Unis est compliquée. Collectivement, les hommes âgés de 25 à 54 ans travaillent à un taux nettement inférieur à celui des années 1950, mais à un taux presque aussi élevé que depuis les 15 dernières années. Si l’on s’intéresse aux hommes noirs, l’histoire est tout aussi compliquée.
Si la part des hommes noirs qui travaillent est plus élevée qu’il y a dix ans, nombreux sont ceux qui ne parviennent pas à trouver un emploi ou qui ont renoncé à chercher, et l’écart en matière d’emploi entre les autres groupes persiste.
Dans le même temps, les femmes noires sont plus susceptibles de travailler que les femmes blanches, asiatiques ou hispaniques/latinos, ce qui suggère que les hommes noirs pourraient être confrontés à un ensemble unique de défis sur le marché du travail. Valerie Wilson, économiste du travail et directrice du programme sur la race, l'ethnicité et l'économie de l'Economic Policy Institute, a déclaré à Business Insider.
Holzer et Wilson il a expliqué pourquoi l’écart d’emploi entre les hommes noirs et les autres groupes persiste, ce qui a motivé les progrès ces dernières années et ce qui peut encore être fait dans les années à venir.
Les différences d’éducation et la discrimination peuvent nuire aux hommes noirs
L’éducation est un facteur qui peut aider à expliquer le taux d’emploi plus faible des hommes noirs, a déclaré Wilson.
En général, les personnes ayant un niveau d’éducation plus élevé sont moins susceptibles d’être au chômage, et les hommes noirs ont des taux d’obtention de diplôme d’études secondaires et universitaires inférieurs à ceux des hommes blancs et asiatiques.
Cependant, Wilson a déclaré que l'éducation ne dit pas tout. Par exemple, les Américains noirs ont des taux de chômage plus élevés que les Américains blancs, même lorsqu'ils ont le même niveau d'éducation.
« Une des raisons pour lesquelles ces disparités raciales sont si persistantes est qu’il existe une discrimination sur le marché du travail, et cette disparité n’est pas effacée en tenant compte de facteurs tels que l’éducation ou l’expérience », a-t-elle déclaré.
Cette discrimination peut survenir dès le début du processus d’embauche. Un rapport de travail publié en avril par des chercheurs de l’Université de Californie à Berkeley et de l’Université de Chicago a révélé que les entreprises étaient jusqu’à 24 % plus susceptibles de rappeler les candidats portant un « nom typiquement blanc » que ceux portant un « nom typiquement noir ».
Jared, un homme noir d'une trentaine d'années qui a été licencié de son poste de data scientist il y a plus d'un an, a déclaré à BI qu'il avait eu du mal à trouver du travail dans son secteur.
Il pense que sa recherche a été difficile pour plusieurs raisons, mais il pense que la discrimination a joué un rôle.
« Entre la finance et la technologie, la plupart de mes interlocuteurs sont asiatiques ou blancs », a-t-il déclaré, ajoutant : « J'ai l'impression qu'il y a beaucoup de préjugés contre moi, mais je ne peux rien faire pour changer la façon dont le monde fonctionne. » L'identité de Jared est connue de BI, mais un pseudonyme a été utilisé en raison de ses inquiétudes sur les répercussions professionnelles.
Selon une étude réalisée par des chercheurs de Harvard et de Stanford publiée en 2018, même lorsque les hommes noirs et blancs sont élevés dans des foyers ayant le même revenu et le même nombre de parents, les hommes noirs gagnent en moyenne beaucoup moins que les femmes noires. Les auteurs de l'étude n'ont pas trouvé d'écart de revenus significatif entre les femmes noires et blanches élevées dans des foyers similaires, ce qui, selon eux, suggère que les hommes noirs sont confrontés à un ensemble de défis différents de ceux des femmes noires lorsqu'il s'agit d'entrer sur le marché du travail.
L’incarcération et le manque de relations avec le marché du travail peuvent créer des obstacles supplémentaires à l’emploi
Les taux élevés d'incarcération des hommes noirs ne sont pas seulement un facteur qui fait paraître leur taux d'emploi plus optimiste qu'il ne l'est en réalité.
Le fait d'avoir un casier judiciaire peut rendre considérablement plus difficile pour les hommes noirs de trouver un emploi une fois qu'ils réintègrent la société, a déclaré Wilson.
Une analyse publiée en 2022 par le groupe de réflexion Prison Policy Initiative a révélé que près des deux tiers des quelque 50 000 Américains libérés de prison fédérale en 2010 n'avaient pas d'emploi quatre ans plus tard. L'analyse ne s'est pas concentrée spécifiquement sur les Noirs américains, mais parmi les anciens détenus qui ont trouvé un emploi, les hommes noirs et amérindiens avaient les revenus les plus bas.
Outre la discrimination, les conséquences de l’incarcération et les niveaux d’éducation inférieurs, Holzer a souligné quelques autres facteurs qui jouent contre certains hommes noirs.
Le manque d'expérience professionnelle au début de la vie peut rendre difficile pour certains hommes noirs de trouver un emploi par la suite, a-t-il ajouté. De plus, certains jeunes hommes noirs n'ont pas suffisamment de modèles et de relations sur le marché du travail.
« Je pense qu'il y a beaucoup de jeunes hommes noirs qui arrivent et qui ne connaissent pas beaucoup d'hommes noirs plus âgés qui travaillent dans de bons emplois au sein de leur famille et dans leur quartier », a déclaré Holzer.
En outre, Holzer a déclaré que divers facteurs, notamment les problèmes de santé, les handicaps et le fait de ne pas être marié ou d'avoir la garde des enfants, pourraient conduire les hommes noirs à avoir moins de capacité ou de motivation à travailler – ces facteurs ont également un impact sur les hommes blancs, asiatiques et hispaniques/latinos.
Un marché du travail solide et des programmes de développement de la main-d’œuvre pourraient favoriser les progrès
Plusieurs mesures pourraient contribuer à intégrer davantage d’hommes noirs sur le marché du travail.
Holzer et Wilson ont tous deux déclaré que le marché du travail tendu de ces dernières années – qui comprenait des niveaux record d’offres d’emploi – était sans doute la principale raison pour laquelle le taux d’emploi des Noirs s’est amélioré.
« De nombreux employeurs ne parviennent tout simplement pas à trouver les personnes qu’ils avaient l’habitude de trouver », a déclaré Holzer. « Lorsque cela se produit, les employeurs sont tout à coup plus ouverts à l’embauche de personnes issues de groupes qu’ils ont traditionnellement évités.
Et je pense que beaucoup d’hommes noirs font partie de cette catégorie. »
Bien que le marché du travail ait ralenti au cours de l'année écoulée, Wilson a déclaré que les décisions de la Réserve fédérale concernant les taux d'intérêt joueront un rôle important pour garantir qu'un ralentissement ne se transforme pas en quelque chose de pire – rendant le marché du travail plus difficile pour tous les Américains.
Pour stimuler l’emploi des hommes noirs, Holzer et Wilson ont déclaré que les décideurs politiques et les communautés pourraient se concentrer davantage sur l’aide aux personnes ayant un casier judiciaire pour trouver du travail, en particulier les personnes ayant commis des infractions moins graves et non violentes.
Ces dernières années, le nombre élevé d’offres d’emploi a incité certaines entreprises à embaucher plus facilement des candidats ayant un casier judiciaire.
L’augmentation du nombre de programmes de développement de la main-d’œuvre – en particulier dans les secteurs qui ont besoin de travailleurs comme les soins de santé, l’informatique et la fabrication de pointe – pourrait également stimuler les progrès.
« Si vous pouvez offrir à la fois une expérience professionnelle et un développement des compétences, comme vous le faites avec les apprentissages ou les stages, alors c'est comme faire d'une pierre deux coups », a déclaré Holzer.
En fin de compte, a déclaré Holzer, il est important de trouver des moyens de montrer aux hommes noirs que s'ils restent sur la bonne voie, il existe un véritable chemin pour qu'ils décrochent un emploi stable et bien rémunéré.
« Je crois que ces jeunes hommes, s'ils voyaient de meilleures opportunités pour eux-mêmes, travailleraient davantage pour acquérir ces compétences et pour obtenir ces premiers emplois, si cela ne ressemblait pas à une impasse d'emplois à bas salaires pour toujours. »
Êtes-vous un homme qui ne cherche pas d'emploi ou qui a eu du mal à trouver un emploi ? Êtes-vous prêt à partager votre histoire ? Si c'est le cas, contactez ce journaliste à l'adresse jzinkula@businessinsider.
com.
- Les progrès des hommes noirs sur le marché du travail sont entravés par l'incarcération et la discrimination.
- Des écarts persistent entre les taux d'emploi des hommes noirs et d'autres groupes, malgré des améliorations récentes.
- L'incarcération et la sous-représentation dans les enquêtes sur l'emploi faussent les chiffres officiels concernant l'emploi des hommes noirs.
- Des obstacles supplémentaires tels que le manque d'expérience professionnelle et la discrimination persistent, mais des programmes de développement de la main-d’œuvre pourraient favoriser les progrès.
