Mélanie Thomas Un Chick-fil-A en Caroline du Nord a reçu l’ordre du département américain du Travail d’émettre des chèques de paie aux travailleurs qui étaient payés en repas de poulet au lieu d’argent réel.
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Le cafe a été condamné cette semaine par le ministère du Travail à verser 235 bucks d’arriérés de salaire à sept employés qui dirigeaient le trafic au volant en échange de bons de repas. Demander aux travailleurs de le faire était une violation de la loi sur les normes de travail équitables, a déclaré le ministère du Travail.
“Les employeurs sont responsables de payer les travailleurs pour toutes les heures travaillées et le paiement doit être effectué en espèces ou en monnaie légale”, a déclaré le directeur de district de la division des salaires et des heures, Richard Blaylock, dans un communiqué du département du Travail.
Par ailleurs, le département du Travail a déclaré que le restaurant de Hendersonville, en Caroline du Nord, devait 6 450 $ de sanctions civiles pour violation du travail des enfants. Le département a déclaré que le cafe avait autorisé trois mineurs à utiliser un compacteur de déchets, ce qui enfreint la législation fédérale du travail.
en particulier au milieu d’une pénurie d’autres travailleurs. Les travailleurs de moins de 18 ans sont régis par la loi sur les normes de travail équitables sur les emplois qu’ils peuvent faire et les heures qu’ils peuvent travailler, avec des restrictions supplémentaires pour les travailleurs de moins de 16 ans.
en août, un franchisé de Tampa, en Floride, Chick-fil-A a été condamné à une amende de in addition de 12 millions de dollars pour avoir programmé des travailleurs de 14 et 15 ans à l’extérieur de heures légalement autorisées. Début décembre, un franchisé de Pennsylvanie McDonald’s a été condamné à une amende de près de 60 000 $ pour des infractions, dont 101 jeunes travailleurs adolescents répartis sur 13 websites.
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