Hervé Henry
Les modifications apportées aux lois de zonage ont forcé un propriétaire d’entreprise de Caroline du Sud à licencier trois de ses cinq employés. Les responsables de Simpsonville ont ordonné à Rafael Chinchilla de cesser de proposer la spot de U-Hauls en août 2022. Cela faisait suite à la décision de rezonage de la ville qui signifiait que les locations U-Haul ne seraient pas autorisées.
Un propriétaire d’entreprise de Caroline du Sud a licencié trois de ses cinq employés après que la ville a modifié les lois de zonage et lui a ordonné de cesser de proposer des U-Hauls à louer, selon l’Institute for Justice.
Rafael Chinchilla, le propriétaire de Tires 2 Go, un détaillant de pneus à Simpsonville, en Caroline du Sud, s’est vu dire en août 2022 de cesser d’offrir des spots U-Haul ou de faire encounter à “des amendes ruineuses et des peines de prison”.
La ville lui a ordonné d’arrêter de louer les véhicules et de retirer tous les camions et remorques dans les 30 jours, ou d’être condamné à une amende de 500 $ par jour et même à une peine de prison de 30 jours.
L’Institute for Justice, un cabinet d’avocats d’intérêt community à but non lucratif, a écrit aux responsables de la ville au nom de Chinchilla, les exhortant à reconsidérer leur “tentative illégale de militariser les lois de zonage” et à forcer le propriétaire de l’entreprise à cesser de louer des U-Hauls, par une presse libérer.
Chinchilla a créé son entreprise en 2011 et loue et répare des U-Hauls depuis lors, selon le communiqué.
Mais en vertu de la loi de la Caroline du Sud, “un propriétaire a le droit acquis de continuer une utilisation non conforme existante lorsque sa propriété est rezonée, à moins qu’il ne soit démontré par des faits que la poursuite de l’utilisation nuirait à la santé, à la sécurité ou au bien-être publics”.
“Les actions de la ville ont paralysé mon entreprise, blessé ma famille et laissé les customers sans endroit où louer des U-Hauls”, a déclaré Chinchilla dans le communiqué de presse. “Tout ce que je veux, c’est continuer à gérer mon entreprise comme je l’ai fait pendant as well as d’une décennie.”
L’ordonnance a contraint le propriétaire de l’entreprise à licencier trois de ses cinq employés car elle avait “considérablement réduit les revenus de son entreprise”, a écrit l’association dans sa lettre à la ville vendredi.
“La nature illégale et impitoyable de l’ordre de la ville est mise en évidence par le fait que le côté service de pneus de M. Chinchilla, dont la légalité n’a jamais été mise en doute, a également été gravement endommagé”, poursuit la lettre.
Il a ajouté que “son utilisation en tant qu’entreprise de place U-Haul était protégée par des droits acquis, et la ville ne devrait pas violer la loi de la Caroline du Sud pour la détruire”.
Une clause de grand-père peut être négociée lorsque des modifications apportées à un texte législatif peuvent affecter leurs droits, privilèges ou pratiques antérieurs en appliquant les modifications à une nouvelle activité, selon la Cornell Legislation College.
Seth Young, avocat de l’Institute for Justice, a déclaré : “Les affaires de M. Chinchilla sont sûres et légales, et il a fonctionné sans hazard pendant des années. La ville ne peut pas couper l’herbe sous le pied d’un petit entrepreneur qui travaille dur sans une légitime santé ou sécurité raison de le faire.”
Faite en dehors des heures normales de travail.
