Cet essai, tel que raconté, est basé sur une conversation avec un conseiller technique et ancien employé d'une entreprise technologique de renom. Le nom et les antécédents professionnels de la source sont connus de Business Insider, mais ne sont pas nommés pour protéger sa vie privée.
J'ai travaillé dans Big Tech pendant plus d'une décennie et j'ai été l'un des nombreux licenciés d'une entreprise FAANG en juillet 2022.
Pour certaines personnes comme moi, les licenciements dans le secteur technologique ont été une bénédiction. Je suis heureux d'avoir été licencié de mon emploi dans le secteur technologique, qui m'a causé beaucoup d'épuisement professionnel et de stress.
Je n'ai pas trouvé de nouveau travail tout de suite.
La cascade de licenciements dans le secteur technologique a commencé et les entreprises commencent à geler les embauches lorsque la peur règne sur le marché.
Finalement, j’ai trouvé un autre emploi dans le secteur technologique, mais j’ai réalisé que je ne voulais plus travailler dans ce secteur. Ce qu’on dit sur le fait que la technologie est un jeu de jeunes est vrai.
Je me souviens de mon entrée dans la technologie à l'époque où il n'y avait qu'un groupe de personnes passionnées par l'informatique et l'innovation.
Les entreprises pour lesquelles je travaillais avaient des initiatives qui encourageaient la créativité et l'innovation au sein de l'entreprise pendant les heures de travail. Cela a favorisé la création de nombreux nouveaux produits.
J'ai vu la technologie changer sous mes yeux.
Les gens de Wall Street et les cabinets de conseil ont compris que la technologie était un secteur intéressant et ont commencé à s’y intéresser. En 2018, on a assisté à une évolution tangible vers des programmes plus rentables et moins coûteux.
Le règne des nerds était terminé : les financiers et les comptables ont rapidement pris le relais. Ils ont également apporté leur culture d'entreprise : de longues heures, beaucoup de présence et beaucoup de jargon.
J'ai été en arrêt maladie pour épuisement professionnel à deux reprises dans ma carrière
Je suis un Zillennial et j'ai vu une crise d'épuisement professionnel frapper ma génération.
Beaucoup d'entre nous ont obtenu leur diplôme alors que l'économie était mauvaise et nous n'avions pas les limites que la génération Z a sur le lieu de travail. On nous a appris à faire ce qu'il faut pour rendre l'entreprise heureuse.
En juin 2023, j'ai pris un congé d'invalidité de courte durée de l'emploi que j'avais obtenu après mon licenciement chez FAANG pour des raisons d'épuisement professionnel.
J'ai juste dû remplir les documents de base pour l'invalidité auprès des RH. J'ai également pris un congé médical plus tôt dans ma carrière, en 2019.
En tant qu’employé sur le terrain, vous pouvez voir et ressentir l’épuisement et le ressentiment chez vos collègues, ainsi qu’une atmosphère particulière de peur lors de chaque licenciement et gel des embauches.
Au fur et à mesure que les gens autour de moi étaient licenciés, on attendait de moi que j'assume leurs responsabilités. Je devais assurer l'interface avec les partenaires et les clients, et plus les gens partaient, plus je devais prendre en charge de clients sans rémunération supplémentaire.
J'ai été licencié à nouveau pendant mon congé maladie
J’ai dû réévaluer ma prochaine décision.
J’ai décidé de quitter la technologie et de passer six mois à l’étranger pour découvrir une nouvelle culture.
Je suis allée dans un pays où le dollar américain était fort et où les gens étaient avides de nouveaux talents. Je n'ai jamais eu le temps ou l'occasion de quitter les États-Unis.
Même si j'avais demandé des transferts dans certains de mes emplois précédents, ils n'ont jamais été approuvés.
J'ai trouvé un emploi à temps partiel pour donner des cours particuliers et enseigner. Il y a une pénurie généralisée d'enseignants, en particulier dans les domaines STEM.
J'ai vu une autre façon de vivre et j'ai constaté que nous pourrions instaurer un meilleur équilibre dans notre culture d'entreprise.
La grande différence entre la culture du travail aux États-Unis et dans ce pays est que les gens là-bas accordent la priorité à eux-mêmes et à leur bien-être. Les Américains sont à l'opposé.
Je suis retourné aux États-Unis parce que mon visa ne pouvait pas être prolongé et que continuer à vivre à l'étranger a des conséquences sur votre état d'esprit. J'ai décidé que la différence entre les deux pays ne valait pas la peine de dépenser plus pour l'immigration.
De nombreuses personnes quittent la technologie pour des secteurs où elles peuvent redonner à la communauté
Il est temps pour moi – et pour beaucoup d’autres que je connais – de me lancer dans d’autres secteurs.
La technologie ne fait pas tout ; de nombreux autres secteurs sont avides d’innovation, de modernisation et de gestion du changement.
Les applications des grandes entreprises technologiques sont très faciles à utiliser et il serait formidable d'étendre cette facilité d'utilisation aux banques, aux services sociaux et au gouvernement. J'ai entendu parler de personnes dont les contrats n'ont pas été renouvelés dans d'autres grandes entreprises technologiques et qui travaillent désormais dans le secteur public et se tournent vers la diplomatie.
Il existe également des possibilités d'enseigner aux jeunes les STEM et de doter les jeunes travailleurs de compétences technologiques.
Je souhaite apporter des améliorations techniques et d'efficacité à d'autres industries. Si la culture technologique évolue, je pourrais envisager de revenir.
Depuis mon retour aux États-Unis, j'ai obtenu un nouvel emploi de conseillère en technologie pour les gouvernements des États et locaux afin de les aider à moderniser leur agilité technique. Je fais partie d'un programme de bourses axé sur la technologie responsable et je suis conférencière. J'ai également publié deux livres.
J'ai toujours la possibilité de revenir dans la technologie.
- Après une décennie dans l'industrie, je quitte les grandes entreprises technologiques suite à deux licenciements.
- Les licenciements ont été une bénédiction pour moi, me libérant de l'épuisement professionnel et du stress du secteur technologique.
- Après avoir trouvé un nouvel emploi, j'ai réalisé que je ne voulais plus travailler dans ce domaine jeune et exigeant.
- Je me suis tourné vers d'autres secteurs pour redonner à la communauté et apporter des améliorations techniques, tout en gardant la possibilité de revenir à la technologie.
