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Comment quitter son emploi sans brûler les ponts et ruiner sa réputation, selon 3 experts en emploi

Si vous envisagez de rester dans le même secteur, vous rencontrerez probablement à nouveau vos anciens collègues et anciens professionals.

Un nombre document de personnes quittent leur emploi.

Certains sont épuisés, d’autres réévaluent leur carrière – un nombre croissant en a tout simplement assez des mauvais patrons et des bas salaires.

Quelle que soit la raison, il est dans votre intérêt de vous assurer que vous le faites correctement. Quitter une entreprise en mauvais termes peut avoir un influence sur votre réputation professionnelle.

“Nous vivons dans un petit monde”, a déclaré Naeema Pasha, directrice des carrières et du développement professionnel à la Henley Organization College et co-auteur de Futureproof Your Occupation. “Si vous prévoyez de rester dans le même secteur, vous allez probablement rencontrer à nouveau les mêmes personnes.”

Même si vous changez de secteur, vous aurez probablement toujours besoin d’une référence d’un ancien employeur avant de décrocher un nouveau poste.

Restez professionnel, poli et préparez-vous à l’avance.

Avant de remettre votre démission, renseignez-vous sur la politique de l’entreprise en matière de démission et sur le préavis que vous devez donner.

La plupart des entreprises britanniques ont une période de préavis définie dans les contrats de travail. Aux États-Unis, la plupart des emplois sont à volonté, mais il est généralement conseillé de prévoir deux semaines.

Certaines entreprises peuvent vous demander de travailler additionally longtemps, d’autres peuvent vous demander de partir immédiatement.

“Nettoyez votre espace de bureau et faites des copies de tout ce dont vous pourriez avoir besoin pour votre portefeuille avant de remettre votre avis”, a déclaré Brie Reynolds, responsable du développement de carrière sur le web site de recherche d’emploi à distance FlexJobs.

Planifiez ce que vous allez dire et expliquez clairement les raisons de votre départ, vehicle cela permettra aux deux functions de passer à autre chose une fois que vous aurez eu la dialogue, a déclaré Jill Cotton, experte en conseils de carrière chez Glassdoor.

“Soyez prêt à ce qu’on vous demande pourquoi vous partez et soyez aussi honnête que achievable sans devenir négatif, automobile cela fait du bien de se défouler”, a-t-elle ajouté.

Cotton a suggéré de prendre des notes si vous êtes anxieux avant toute dialogue.

Informez d’abord votre responsable

Informez votre responsable en personne avant d’en parler à vos autres collègues, a déclaré Pacha. “C’est de bonnes manières et furthermore humain d’avoir la dialogue avant que votre e-mail de démission n’atteigne leur boîte de réception.”

Organisez un tête-à-tête avec votre responsable, a déclaré Cotton de Glassdoor. Le lancer sur eux deux minutes avant qu’ils ne partent pour la journée semblera irréfléchi.

Une fois que vous avez parlé à votre responsable, convenez d’un calendrier pour savoir remark et quand le reste de vos collègues seront informés. “Il est significant de se rappeler que le changement peut initialement être déstabilisant pour vos collègues restants”, a déclaré Cotton.

Ensuite, mettez-le par écrit

La plupart des entreprises vous demanderont de mettre votre avis par écrit.

“Assurez-vous de noter la day de votre dernier jour, d’exprimer vos remerciements pour l’opportunité et de faire savoir à votre superviseur et à votre entreprise que les expériences avec lesquelles vous partez vous aideront sans aucun doute dans vos futurs efforts”, a déclaré Reynolds.

Laissez une bonne impression

Pendant que vous attendez de partir, vous vous sentirez probablement “à mi-chemin” et peu motivé, mais la dernière partie de votre travail peut déterminer quel héritage vous laisserez, a déclaré Pasha. Restez le furthermore motivé probable.

Attachez les extrémités et continuez à assister aux réunions prévues, a déclaré Cotton. Assurez-vous que vous avez correctement transféré les responsabilités à vos collègues afin de faciliter la transition.

Aussi tentant que cela puisse être, ne dénigrez pas l’entreprise ou vos collègues. Évitez de publier quoi que ce soit de négatif à propos de votre travail sur les réseaux sociaux, a déclaré Reynolds.

“Si rien d’autre, être gentil – ou simplement cordial – signifie que vous ne brûlez pas les ponts dont vous pourriez avoir besoin à l’avenir.”