Quitter l'armée est difficile. 3 vétérans nous racontent comment ils ont fait.

Jianhui Tan, 33 ans, a passé une décennie dans les Forces armées de Singapour (SAF) alors qu'il pensait qu'il était grand temps de changer de carrière.

La décision, a déclaré Tan à BI, lui est location après la mort de sa tante.

“Cela est devenu pour moi un sign d'alarme”, a déclaré Tan. “J'ai réalisé que je n'avais pas passé assez de temps avec ma famille. Je travaillais de très longues heures et restais la plupart du temps dans les camps.”

Mais la transition de carrière de Tan a été beaucoup additionally difficile que prévu. Tan a déclaré à BI qu'il avait quitté la SAF sans aucune offre d'emploi et qu'il avait dû compter sur ses économies pour rechercher un emploi.

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Et ce n’était pas seulement une issue d’argent. Tan, qui a passé toute sa vie professionnelle dans l'armée, a déclaré qu'il ne savait pas quel style de rôle il souhaitait ni l'industrie de ses rêves.

Tan n'était pas seul à faire encounter à ces défis. Les vétérans avec lesquels BI s'est entretenu ont été confrontés à des défis similaires, confrontés à la perte d'identité lorsqu'ils ont quitté le services ou à la difficulté de s'adapter aux règles de la jungle des entreprises.

Mais contextualiser les compétences qu'ils ont acquises dans l'armée et maintenir leur résilience, ont déclaré les anciens combattants à BI, étaient la clé de leur succès.

Quitter l'armée signifie perdre une partie essentielle de votre identité – et vous devrez la retrouver

Pour les anciens combattants comme Tan, surmonter les stéréotypes sociétaux a été l’un des plus grands hurdles à leur transition vers le secteur privé.

Tan a déclaré à BI que la recherche d'emploi était difficile parce qu'il avait du mal à rédiger son curriculum vitae. Tan a déclaré qu'il ne pouvait pas parler de certains des projets dans lesquels il avait participé pendant son support parce qu'ils étaient confidentiels.

Et même s’il était convoqué pour un entretien, Tan a déclaré qu’il devait lutter contre les stéréotypes négatifs que les recruteurs pourraient avoir à l’égard des anciens soldats.

“Le modèle mental que beaucoup de gens ont pour le personnel militaire est qu'ils sont très rigides, qu'ils n'ont pas de compétences ou d'expériences pertinentes”, a déclaré Tan, ajoutant qu'il était chanceux qu'Euromonitor ait décidé de tenter sa possibility avec lui.

Yap a vécu une expérience similaire. Avant de décrocher son leading emploi en entreprise, Yap a déclaré qu'il avait envoyé de nombreux curriculum vitae et parlé à de nombreux employeurs différents.

Toutefois, l'ancien commando a indiqué à BI que les vétérans pouvaient toujours s'appuyer sur leur expérience militaire dans le secteur privé. Ce qui est as well as crucial, a déclaré Yap, c'est de savoir remark appliquer ces expériences en fonction des buts et objectifs de l'entreprise.

“Lorsque vous prenez des principes de la vie militaire et que vous les appliquez dans un contexte différent, comme les opérations commerciales, naturellement, ils ne seront pas tous pertinents”, a déclaré Yap.

“Il y a des times où vous allez suivre votre instinct et d'autres où vous devez réfléchir objectivement aux choses. Il vous suffit d'être très honnête avec vous-même sur ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas”, a-t-il ajouté.

Pour devenir un vétéran du secteur privé, il faut exploiter ses atouts, utiliser son réseau et faire preuve de résilience.

Cela dit, la difficulté de la changeover dépend du rôle antérieur dans l'armée, a déclaré Adrian Choo, PDG et cofondateur d'un cabinet de conseil en stratégie de carrière, Vocation Agility Worldwide.

“Si vous êtes pilote de l'armée de l'air, l'une des transitions les moreover claires consiste à rejoindre une compagnie aérienne en tant que pilote. Mais que se passe-t-il si vous êtes un expert en explosifs ou un plongeur naval ? Il n'existe pas beaucoup d'emplois correspondant à ces compétences”, ” Choo a dit.

Pour faire deal with aux préjugés comme ceux auxquels Tan a été confronté, Choo a suggéré de s'appuyer sur son réseau lors de la recherche d'un emploi.

Néanmoins, Choo a déclaré que les anciens combattants devaient prendre les choses avec calme. Planifier à l’avance et rester résilient, a-t-il déclaré, serait payant à very long terme.

“Toute changeover de carrière est effrayante et douloureuse”, a déclaré Choo. “N'attendez pas la dernière minute pour décider ce que vous voulez faire. Planifier à l'avance sur trois, voire cinq ans, sera très utile.”