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Une récession pourrait mettre fin à la grande démission, préviennent les chefs d'entreprise


La grande démission qui a balayé la most important-d’œuvre américaine au cours des deux dernières années a été une expression du pouvoir des travailleurs.

Les fermetures pandémiques les ont libérés de leurs routines quotidiennes, de leurs bureaux et de leurs patrons autoritaires, les travailleurs exerçant un nouveau niveau de contrôle.

Ils démissionnent en masse, ne voulant furthermore supporter des entreprises qui ne leur donnent pas ce qu’ils veulent. En mars, 4,5 tens of millions d’Américains ont quitté leur emploi, marquant le 10e mois consécutif où les démissions ont dépassé les 4 millions.

Une récession pourrait mettre fin à la grande démission, préviennent les chefs d'entreprise



Mais une récession imminente pourrait changer les choses.

Coram Williams, directeur financier du groupe Adecco,: “Si certaines des choses dont les gens parlent se concrétisent – si les niveaux d’inflation se maintiennent, si les taux d’intérêt continuent d’augmenter, si les prix de l’énergie ne viennent pas vers le bas – je pense que, par définition, cela modifie une partie de l’équilibre.”



Alors que l’économie américaine n’est pas encore en récession, certains économistes, banques et dirigeants de Wall Avenue préviennent qu’un ralentissement pourrait arriver l’année prochaine.

Les problèmes de la chaîne d’approvisionnement, exacerbés par les blocages du COVID-19 en Chine, la guerre d’Ukraine et la hausse des prix de l’énergie, associés à un marché du travail tendu, ont poussé l’inflation des prix à la consommation à 8,3 % au cours de la période de 12 mois se terminant en avril.

Malgré des augmentations de salaire file au cours du premier trimestre de l’année, les augmentations n’ont pas suivi l’inflation. L’indice du coût de l’emploi, le meilleur moniteur des niveaux de rémunération, a augmenté de 4,5 % sur l’année à mars.

Les responsables de la Réserve fédérale, qui ont déjà relevé le principal taux d’intérêt d’un demi-issue de pourcentage ce mois-ci, devraient procéder à de nouvelles hausses au cours des prochains mois, selon le New York Situations. La hausse des coûts d’emprunt pourrait ralentir suffisamment la demande pour contribuer à déclencher une récession.

“Je ne sais pas si ce sera un atterrissage en douceur ou en dur”, a ajouté Williams. “Mais cela va clairement retirer une partie de l’écume de l’économie mondiale. Et cela signifie que vous avez un certain element de rééquilibrage au sein des marchés du travail, ce qui déplace probablement légèrement le pendule vers l’employeur.”

Cependant, cela ne signifie pas que les travailleurs seront soudainement complètement impuissants.

En proie à des pénuries de major-d’œuvre persistantes, les employeurs ont augmenté les salaires et investi dans des avantages sociaux et de la development pour endiguer le flux. Il y a une prise de conscience croissante qu’il est irréaliste d’obliger le staff à retourner dans un bureau à temps plein avant la pandémie si les entreprises veulent attirer les meilleurs abilities.

Ravin Jesuthasan, responsable de la transformation mondiale chez Mercer,: “Ces ideas de flexibilité sont là pour rester, ils ne vont tout simplement pas disparaître. Je sais que beaucoup espèrent que nous reviendrons là où nous étions en janvier 2020, mais c’est ça n’arrivera tout simplement pas.”

La grande démission est-elle simplement le grand remaniement ?

Alors que les Américains quittent leur emploi, ils n’abandonnent pas leur travail. Ils cherchent à profiter de la pénurie de major-d’œuvre pour évoluer vers des postes moreover rémunérateurs et offrant plus de fulfillment et de flexibilité. Certains créent également leur propre entreprise.

Le taux de chômage pour avril s’élevait à 3,6 %, légèrement au-dessus des 3,5 % de février 2020, selon le Bureau of Labor Stats. Le taux d’activité de 62,2 % est d’environ 1 stage de pourcentage inférieur aux niveaux de février 2020.

“Vous pouvez l’appeler comme vous voulez – nous l’appelons la” grande réévaluation “. Ce qui se passe réellement, c’est que les gens reconsidèrent les emplois qu’ils occupent, et non leur participation au marché du travail”, a déclaré Williams.

Stephanie Trautman, directrice de la croissance chez le géant de la technologie Wipro,: “Les gens évaluent encore, vous savez, que dois-je faire ? Est-ce que j’aime ce que je fais ? Est-ce que j’ai le style d’opportunités ?”

Tant que la pénurie de major-d’œuvre persistera, de nombreux travailleurs continueront d’avoir le dessus.