La Cour d'appel des États-Unis pour le neuvième circuit a statué cette semaine qu'Apple devait payer les employés du commerce de détail pour le temps qu'ils passaient à attendre que leurs bagages soient enregistrés.




Cette décision, rendue mercredi dans un avis unanime, s'aligne sur une décision antérieure de la Cour suprême de Californie. En février, la Haute Cour de Californie a déterminé que le temps passé par les employés à se faire dépister à la fin de leur journée de travail était indemnisable.

Dans son avis mercredi, le neuvième circuit a déclaré que le tribunal de district américain qui avait présidé le procès first et avait remis à Apple une victoire, avait commis une erreur dans son jugement. Il a ajouté que la décision de la Cour suprême de Californie signifie que les employés ont désormais droit à un jugement sommaire sur la question de la payment pour le temps.




Le procès initial contre Apple a été déposé en 2013 et affirmait que la politique d'Apple consistant à obliger les travailleurs à pointer avant de subir des fouilles de sacs entraînait une heure et demie de travail non rémunéré par semaine. Il a atteint le statut de recours collectif en 2015.

Dans sa décision de février, la haute cour de Californie a déterminé que le temps d'attente pour les contrôles de sortie était indemnisable en vertu du salaire de la California Industrial Welfare Fee, qui exige que les employés soient indemnisés à tout moment lorsqu'ils sont soumis au contrôle d'un employeur. C'est parce que la Cour suprême a conclu que les recherches à la sortie étaient nécessaires, impliquaient un degré de contrôle significant, sont appliquées sous la menace de la discipline et sont imposées principalement au gain d'Apple.

Mercredi, le panel du neuvième circuit a également rejeté les arguments d'Apple selon lesquels certains employés n'apportaient pas de sacs au travail et a déclaré qu'il était contesté si la politique était appliquée par la self-discipline.

« Ces prétendus faits contestés ne sont pas pertinents pour savoir si le temps passé par les membres du groupe à attendre et à subir des fouilles de sortie conformément à la politique est indemnisable en tant qu ‘ » heures travaillées « en vertu de la loi californienne », lit-on dans l'opinion.

Le neuvième circuit a annulé l'octroi par le tribunal de district original de la requête d'Apple pour jugement sommaire et ordonne au tribunal d'accorder la requête en jugement sommaire des employés.