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Les recruteurs déclarent que la décision du PDG de Flexport d'annuler les offres d'emploi est « malade »

Le PDG de Flexport, Ryan Petersen, a déclaré sur X qu’il annulait des dizaines d’offres d’emploi. Depuis, les recruteurs se sont tournés vers les réseaux sociaux pour dénoncer sa décision. Les recruteurs soulignent que l’annulation d’offres d’emploi n’est pas rare – et n’est pas illégale.

Depuis que le PDG de Flexport, Ryan Petersen, a annoncé vendredi qu’il annulerait des dizaines de « lettres d’offre signées » pour les nouvelles recrues, plusieurs recruteurs ont exprimé leur désapprobation deal with à la volte-face de l’entreprise de logistique.

Un recruteur de cadres a qualifié les steps de Petersen de « malade en bas » et de « en bas moche » et de « reflet évident de son âme et de son esprit sombre et avide » dans un posting sur LinkedIn vendredi.

Car ils courent le risque de se retrouver au chômage si leur nouvelle offre est annulée.

Les recruteurs déclarent que la décision du PDG de Flexport d'annuler les offres d'emploi est « malade »

Les candidats peuvent désormais penser que « si une entreprise est une entité juridique et que son intérêt est de protéger ses résultats à tout prix, alors je dois également protéger mes résultats », a-t-il déclaré.

“Vous créez ce dilemme, où les gens vont s’asseoir et dire : ‘J’ai reçu une nouvelle offre d’emploi, je suis super excité, mais je ne sais pas vraiment si j’obtiendrai toujours ce poste dès le leading jour’. ”

Les lettres d’offre ne sont généralement pas considérées comme des files juridiquement contraignants ni pour les employeurs ni pour les candidats potentiels. Comme le notice le cupboard de droit du travail et de l’emploi Olivier & Schreiber sur son internet site World-wide-web, les lettres d’offre « proposent simplement un poste à des candidats potentiels » et la signature d’une lettre empêche simplement un candidat d’accepter d’autres offres d’emploi.

Et les recruteurs affirment qu’il n’est pas exceptional que les employeurs ou les candidats renoncent à leurs engagements.

Cependant, il a vu as well as de candidats renoncer à une offre que d’employeurs ne les ont annulées.

Même si Flexport est juridiquement innocent, les recruteurs risquent de nuire à la réputation de l’entreprise, vehicle cela laisse des dizaines de candidats dans un vide professionnel et porte atteinte à la confiance des candidats potentiels.

“À l’ère des réseaux sociaux et des évaluations des employeurs, une telle décision peut avoir des répercussions durables sur la capacité d’une entreprise à attirer les meilleurs skills”, a écrit un recruteur system senior sur LinkedIn. Il a également noté que les offres annulées faisaient partie des conditions « les plus difficiles » auxquelles il a dû faire experience dans sa vie professionnelle.

Petersen a cependant défendu sa décision vendredi, notant dans un report de suivi sur X qu’il “prenait beaucoup de critiques”, en particulier pour son approche publique de l’annonce de l’actualité.

Dans son message, Petersen a déclaré que Flexport avait créé « une allocation assez généreuse pour les candidats dont nous avons annulé les offres acceptées ». Il a ajouté que Flexport allait réorienter l’ensemble de son organisation de recrutement pour « aider ces personnes formidables à se relever au sein de grandes entreprises ».

“Ce sera l’une des décisions les additionally faciles que je dois prendre maintenant pour ramener Flexport à la rentabilité”, a écrit Petersen.

La décision de Flexport d’annuler les offres intervient après un soudain remaniement de la route de l’entreprise. Mercredi, Dave Clark a déclaré sur X qu’il quittait ses fonctions de PDG, un an seulement après avoir quitté Amazon.

En janvier, Flexport a également licencié environ un cinquième de ses effectifs. Dans une observe adressée au personnel de l’époque, les co-PDG Clark et Petersen ont écrit que « des volumes moreover faibles, combinés à une efficacité améliorée grâce aux nouvelles structures organisationnelles et opérationnelles, signifient que nous sommes en sureffectif dans une variété de rôles au sein de l’entreprise ».

Flexport n’est pas la seule grande entreprise à avoir supprimé en masse des emplois pour les nouvelles recrues. En juin 2022, la plateforme de crypto-monnaie Coinbase a annulé les offres d’emploi by means of des e-mails massifs – une décision qu’au moins un destinataire a dénoncé comme « non professionnel ».

Formulées en dehors des heures normales de travail.