Xavier Boyer
Le ministère américain du Travail a proposé mercredi une nouvelle règle sur les heures supplémentaires garantissant le paiement des heures supplémentaires à 3,6 millions de travailleurs salariés faiblement rémunérés.
La règle proposée en matière d’heures supplémentaires rétablirait et étendrait la protection des heures supplémentaires pour les travailleurs gagnant moins de 1 059 dollars par semaine, soit environ 55 000 dollars par an, qui se retrouvent souvent exemptés des règles existantes en matière d’heures supplémentaires malgré de faibles salaires en raison de leur statut de « cadre ».
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“Depuis plus de 80 ans, la pierre angulaire des droits des travailleurs dans ce pays est le droit à une semaine de travail de 40 heures, la promesse que vous pourrez rentrer chez vous après 40 heures ou que vous recevrez un salaire plus élevé pour chaque heure supplémentaire que vous passerez à travailler ailleurs. de vos proches”, a déclaré la secrétaire par intérim Julie Su. “J’ai entendu maintes et maintes fois des travailleurs parler de travailler de longues heures, sans salaire supplémentaire, tout en gagnant de bas salaires qui sont loin de les compenser pour leurs sacrifices.”
Ainsi, la nouvelle règle étendrait la protection des heures supplémentaires à 3,6 millions de salariés supplémentaires qui sont actuellement exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires.
Selon le ministère du Travail, la nouvelle règle identifie mieux les employés cadres, administratifs ou professionnels qui devraient en réalité être exemptés de la réglementation sur les heures supplémentaires.
“De nombreux salariés faiblement rémunérés travaillent côte à côte avec des salariés horaires, effectuant les mêmes tâches et travaillant souvent plus de 40 heures par semaine”, a indiqué mercredi le ministère du Travail dans un communiqué. “Mais en raison de règles obsolètes et désynchronisées, ces travailleurs salariés faiblement rémunérés ne sont pas payés au taux et demi pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.”
La règle proposée permettrait de mieux garantir que ces travailleurs salariés à bas salaire qui ne sont pas exonérés « gagneront plus de temps avec leur famille ou recevront une compensation supplémentaire lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine ».
La protection des heures supplémentaires serait également rétablie dans les territoires américains dans le cadre de la nouvelle règle proposée, revenant à ce qu’elle était entre 2004 et 2019, lorsque la réglementation des heures supplémentaires couvrait les territoires américains où le salaire minimum fédéral était applicable.
La règle proposée définit et délimite les exemptions d’heures supplémentaires pour les cadres, les administratifs, les professionnels, les ventes externes et les informaticiens.
La protection des heures supplémentaires pour les travailleurs américains est incluse dans le Fair Labor Standards Act. La loi exige « la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail à un taux au moins égal à la moitié de leur taux de rémunération habituel ».
