Levin a coparrainé la loi sur la security du droit syndical, une loi historique qui faciliterait la création de syndicats pour les travailleurs.



Un par un, les responsables du Conseil nationwide des relations du travail ont lu la semaine dernière les résultats de milliers de votes déposés par les employés d’Amazon à Bessemer, en Alabama, lors d’un vote historique sur l’opportunité de se syndiquer.

Le représentant Andy Levin, un démocrate du Michigan et ancien organisateur syndical qui siège au comité de l’éducation et du travail de la Chambre, a été collé à l’appel de Zoom.



« Je regarde le décompte des votes EN Direct aux élections du NLRB parmi les travailleurs d’Amazon à Bessemer, AL. Le béguin pour les affaires du Congrès est génial, mais je suis tellement nerveux que je ne peux pas m’arracher », a tweeté Levin.

L’appel est venu alors que les démocrates du Congrès tentent de rassembler des votes au Sénat pour la loi Protéger le droit d’organisation (Professional), une loi historique qui faciliterait la création de syndicats pour les travailleurs, que Levin a coparrainé.

Dans un fil de 18 tweets, Levin a détaillé les stratégies qu’il dit que les entreprises utilisent pour contrer les efforts de syndicalisation de leurs employés.

« L’objectif de l’entreprise est de créer tant de pression, d’anxiété et de peur – et de faire sentir aux travailleurs que la pression ne disparaîtra jamais tant que le syndicat sera là », a-t-il tweeté, ajoutant : « La pression qu’une entreprise comme Amazon satisfied en position contre vous pouvez ressentir un poids de 1 000 lb sur votre poitrine.  » Les travailleurs ont voté contre le syndicat 1 798 contre 738, tandis que 505 bulletins de vote ont été contestés et 76 ont été annulés.

Le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins, sous lequel les employés de Bessemer se seraient organisés, a contesté les résultats devant le NLRB, citant ce qu’il a décrit comme « des steps flagrantes et manifestement illégales » d’Amazon pendant la campagne. L’une des accusations consiste à faire pression sur le support postal des États-Unis pour installer une urne de dépôt à l’extérieur de l’entrepôt malgré le rejet par le NLRB de plusieurs demandes d’Amazon visant à organiser un vote en personne.

Amazon a qualifié les allégations d’intimidation des travailleurs de voter contre le syndicat « non vraies ». disent qu’ils pensent que la bataille très médiatisée à Bessemer a mis en lumière à quel stage les chances sont élevées contre les travailleurs qui cherchent à se syndiquer et à plaider pour de meilleurs salaires et ailments de travail, et comment beaucoup de pouvoir que les entreprises et les dirigeants exercent sur les travailleurs de base en Amérique. Le projet de loi a été adopté à la Chambre le mois dernier par une marge de 225-206, en grande partie le prolonged des lignes de parti, et est maintenant dirigé vers le Sénat, où il fait deal with à de fortes possibilities en raison de l’opposition de Républicains et quelques démocrates clés.

La loi Professional comporte plusieurs éléments clés :

  • Cela obligerait les employés des lieux de travail syndiqués à payer des cotisations – outrepassant la situation actuelle dans 27 États, dont l’Alabama, qui ont des lois sur le « droit au travail » permettant aux employés de se retirer du paiement des cotisations tout en bénéficiant d’une représentation syndicale
  • Il interdirait bon nombre des tactiques antisyndicales utilisées par certaines entreprises qui pourraient dissuader les employés de voter pour se syndiquer
  • Cela faciliterait la syndicalisation des sous-traitants et des travailleurs « à la demande » en élargissant la définition d’un employé aux fins des règles du travail (même si cela ne reclasserait pas automatiquement les business owners en tant qu’employés)
  • Cela créerait un processus de médiation et d’arbitrage exécutoire auquel les syndicats nouvellement formés, ainsi que les employeurs, pourraient se tourner si les deux functions ne sont pas en mesure de négocier un contrat
  • Cela donnerait au gouvernement, en particulier au NLRB, furthermore d’outils pour punir les entreprises qui enfreignent les lois du travail

Company The us s’est également fermement prononcé contre le Pro Act.

La Chambre de commerce américaine a affirmé que le projet de loi « déstabiliserait les lieux de travail américains ». La Chambre du progrès – un nouveau groupe de lobbying représentant bon nombre des in addition grandes entreprises américaines qui dépendent en partie d’une principal-d’œuvre contractuelle bon marché, notamment Amazon, Uber, DoorDash, Grubhub, Instacart, Fb, Twitter – l’a faussement qualifiée d ‘ »interdiction fédérale des live shows travail. »

Levin estime qu’il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises adhèrent à la loi Pro, ainsi que des propositions – telles que l’augmentation du salaire bare minimum et l’augmentation du taux d’imposition des sociétés – visant à combler le fossé entre les riches et la classe ouvrière.

‘Gagner de l’argent à l’ancienne’

« Mon argumentaire est le suivant : soyez à nouveau enthousiaste à l’idée de gagner de l’argent à l’ancienne ».

« Soyez enthousiaste à l’idée d’inclure les events prenantes dans votre réflexion, y compris les travailleurs et les communautés. Soyez enthousiaste à l’idée d’investir à nouveau en Amérique », a-t-il déclaré, et pas seulement en récompensant ceux qui sont au sommet.

En 2019, la Company Roundtable, un groupe de 181 PDG de grandes entreprises américaines, a approuvé le « capitalisme des events prenantes », écrivant que leurs entreprises existent pour « profiter à toutes les functions prenantes – customers, employés, fournisseurs, communautés et actionnaires ».

Mais depuis les années 1970, les entreprises américaines ont réduit les droits des travailleurs, maintenu les salaires bas tout en augmentant la rémunération des dirigeants et récompensé les investisseurs par des rachats d’actions de furthermore en additionally importants, souvent financés par les contribuables. Pendant ce temps, la richesse et les inégalités de revenus en Amérique ont explosé.

Levin pense que la trajectoire n’est pas tough pour l’économie américaine.

« Je vois un avenir très prometteur pour les entreprises, mais vous ne pouvez aller furthermore loin dans les inégalités et avoir encore une démocratie, et nous sommes près d’un position de rupture », a déclaré Levin.

« Une personne s’est enrichie de 68 milliards de pounds pendant la pandémie et s’est vantée de payer les employés d’entrepôt 15 pounds de l’heure », a-t-il déclaré – une référence au PDG d’Amazon, Jeff Bezos, dont la valeur nette a augmenté de 81 milliards de bucks, à 194 milliards de pounds, depuis avril 2020, selon à Forbes. Amazon a fréquemment vanté son salaire horaire de départ de 15 $ comme preuve qu’il fournit de bons emplois (le Bureau of Labor Data a rapporté que le salaire horaire médian pour les emplois dans les entrepôts aux États-Unis l’année dernière était de 17,77 $, selon le Wall Road Journal).

Levin a déclaré que la bataille acharnée des employés d’Amazon pour former un syndicat a montré que « la development d’un syndicat est étroitement liée à la question in addition significant de l’égalité des revenus et des richesses dans notre pays ».

Avec le président Joe Biden maintenant à la Maison Blanche, de nombreuses entreprises ont déjà commencé à adopter une ligne in addition libérale sur certaines queries sociales, telles que le droit de vote, mais elles continuent de faire pression contre l’augmentation des impôts et des réglementations.

Interrogé sur les déclarations de groupes comme la Chambre du progrès, qui a salué la défaite du syndicat tout en affirmant qu’il voulait « lutter contre les inégalités de revenus », Levin a déclaré : « Quel que soit l’équivalent du greenwashing en termes de travailleurs, c’est une model très scandaleuse de celui-ci.. «