L’article traite du retour au bureau imposé par une entreprise, sur fond de tensions personnelles liées à un divorce. L’auteur décrit son expérience émotionnelle face à cette situation complexe, où elle doit côtoyer son ex-mari dans un environnement professionnel. Cette situation ravive des souvenirs douloureux tout en questionnant l’impact de la culture d’entreprise sur le bien-être des employés.
- L'auteur doit travailler à nouveau dans un bureau après un divorce.
- Elle doit voir son ex-mari dans cet environnement professionnel.
- Elle a du mal à retrouver ses repères après des années de télétravail.
- Chaque rencontre avec son ex-mari est source de douleur.
Mon ex-mari et moi avons travaillé ensemble
Les relations professionnelles peuvent être risquées. Il existe plusieurs façons dont ces relations peuvent mal tourner et avoir des répercussions à long terme, mais je ne m’attendais pas à ce que mes choix personnels continuent d’affecter ma vie plus d’une décennie après. J’ai rencontré mon ex-mari dans cette entreprise il y a environ 20 ans.
Les premières années se sont bien déroulées, et nous avons décidé de nous marier en 2005. Suite à notre mariage, j’ai quitté mon poste pour tenter l’expérience du travail freelance. Après treize ans de vie commune, notre mariage s’est terminé à l’amiable par une séparation.
En 2018, alors que j’avais besoin de couverture santé suite au divorce, mon ancienne entreprise m’a rappelée à temps plein tout en me permettant de continuer le télétravail. Depuis ce retour dans la société, j’ai pu travailler tranquillement et efficacement depuis chez moi. J’ai toujours été très attentive aux besoins professionnels et communique régulièrement avec mon manager pour assurer le bon suivi de mes tâches.
Le mandat RTO impacte ma routine professionnelle
Après cinq années passées en télétravail total, l’entreprise a finalement décrété un retour obligatoire au bureau. Initialement, je pensais que mon contrat au télétravail serait respecté étant donné qu’il était établi avant la pandémie. Je me suis trompée.
Lorsque j’ai exprimé mes préoccupations aux ressources humaines concernant le retour au bureau — notamment le fait que je verrais mon ex-mari — on m’a répondu qu’il n’y aurait pas d’exceptions prévues sauf pour un problème médical avéré comme un état d’anxiété nécessitant une note du médecin.
Chaque journée au bureau me confronte à mon histoire personnelle
Je peine désormais à retrouver mes repères dans un environnement de bureau après tant d’années loin des vitrines blanches et des collègues autour de moi. Devenue accoutumée aux vêtements confortables du domicile, je dois maintenant faire un effort pour me présenter proprement deux jours par semaine.
Je ne suis pas seule dans cette situation ; nombreux sont ceux qui n’approuvent guère cette décision imposée par l’employeur. Cependant, peu font face quotidiennement aux souvenirs douloureux liés aux choix personnels tels que moi — revivant les échecs affectifs en essayant parallèlement d’avancer professionnellement. Quand je croise mon ex dans les locaux professionnels, c’est souvent accompagné d’un sentiment lourd lié aux erreurs passées ainsi qu’à un temps précieux perdu durant notre relation commune.
Même si nous avons pris une décision mûre adaptée qui a permis à chacun de redémarrer individuellement nos vies respectives depuis, cela reste délicat quand il s’agit maintenant de se croiser chaque semaine sans préavis supplémentaire. J’essaie cependant modestement de garder une attitude positive envers ces changements : peut-être sortir du cocon familial vous apportera-t-il enfin quelques interactions sociales vitales ? Mais si quelqu’un connaît des spécialistes réputés capables d’opérer économiquement sur ma mémoire sélective liée aux rencontres inopportunes lors du partage forcé… n’hésitez surtout pas !
