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Revolut, la begin-up fintech de 5,5 milliards de pounds, dit qu'elle laissera ses 2000 employés travailler à l'étranger pendant 60 jours par an


Revolut permettra à ses 2000 employés de travailler à l’étranger pendant 60 jours par an, a-t-il déclaré jeudi, suite à la demande du personnel de rendre visite à sa famille à l’étranger.

Le staff de la fintech britannique Revolut, l’une des in addition grandes startups d’Europe, pourra bientôt travailler à l’étranger jusqu’à deux mois par an, a annoncé jeudi la société.

La politique s’appliquerait à tous les additionally de 2000 employés de l’entreprise, a-t-il déclaré.



“Les membres du staff de Revolut qui souhaitent travailler en dehors de leur pays d’emploi pour des raisons personnelles et non professionnelles pourront le faire pendant une période allant jusqu’à 60 jours calendaires sur 12 mois glissants”, a déclaré Revolut dans un communiqué.

Bloomberg a d’abord rapporté la nouvelle.



La politique devait commencer une fois que les limitations de voyage liées au COVID-19 seront assouplies et se conformerait aux directives des autorités sanitaires nationales, a déclaré Revolut.

Si vous voulez demander à votre patron de vous laisser travailler de chez vous pour toujours,

Revolut, évalué à 5,5 milliards de bucks l’année dernière, ce qui en fait la fintech la plus précieuse du Royaume-Uni, a déclaré avoir conçu la politique à la suite des demandes du staff qui souhaitait rendre visite à sa famille à l’étranger.

«Nos employés ont demandé de la flexibilité et c’est ce que nous leur offrons», a déclaré Jim MacDougall, vice-président du personnel de Revolut, dans le communiqué.

Revolut a été critiqué pour la manière dont il traite son staff. Un rapport Wired de 2019 sur la culture de travail de l’entreprise a révélé un taux élevé de rotation du personnel et d’épuisement professionnel parmi les travailleurs. Certains candidats ont également été invités à travailler gratuitement, selon le rapport. Revolut a refusé de commenter à l’époque des details spécifiques du rapport, mais a déclaré que «sa society évolue aussi rapidement que nos activités».

En février, Revolut a mis à l’essai un modèle de travail hybride qui permettait au personnel de choisir entre le travail à domicile et au bureau, et a déclaré qu’il transformait tous ses bureaux en espaces de collaboration flexibles.

Après une enquête auprès de son personnel, Revolut a déclaré que plus d’un tiers souhaitait un travail entièrement à length et qu’un peu additionally de la moitié souhaitait travailler à domicile entre deux et quatre jours par semaine. Seulement 2% des employés ont déclaré qu’ils aimeraient retourner au bureau à temps plein.

Revolut a déclaré que son enquête avait révélé que le travail à domicile n’affectait pas la capacité du staff à travailler en équipe.

Revolut

Il a ajouté que 95% des répondants ont déclaré que le travail à domicile n’avait pas d’impact sur leur productivité personnelle ou avait un influence positif sur celle-ci, alors que le chiffre était de 89% pour la collaboration en équipe.

Il y a une dynamique croissante pour que les entreprises permettent aux employés de travailler de chez eux en permanence, ce qui conduit certaines entreprises à annuler les baux de bureaux.

Google adopte l’approche inverse : en mars, le géant de la technologie a annoncé son intention d’investir 7 milliards de dollars dans des bureaux et des centres de données américains, y compris de nouveaux bureaux à Houston, au Texas, et à Portland, en Oregon.

Alors que le déploiement du vaccin COVID-19 s’accélère à travers les États-Unis, certaines entreprises envisagent de rendre la vaccination obligatoire pour le personnel, ce que la Commission pour l’égalité des odds en matière d’emploi affirme qu’elles sont en droit de le faire.