Guillaume Rolland
2020 a été une mauvaise année pour tout le monde, mais elle a été particulièrement difficile pour les femmes qui travaillent. Les fermetures de COVID-19 ont entraîné des licenciements massifs dans les secteurs de l’économie à prédominance féminine, des soins de santé à l’hôtellerie, tandis que les fermetures d’écoles et de garderies ont rendu pratiquement difficult pour les mères avec de jeunes enfants de conserver leur emploi. Des hundreds of thousands de femmes ont été contraintes de quitter le marché du travail. En 2021, alors que la reprise économique s’installait, plus d’un million de personnes étaient toujours portées disparues. Les chiffres étaient si alarmants que les commentateurs l’ont surnommé une “cession”. La pandémie, ont averti les économistes, pourrait anéantir une génération de progrès pour les femmes qui travaillent.
Mais au lieu de cela, c’est le contraire qui s’est produit : les femmes sont revenues en pressure sur le marché du travail en nombre history. Au début de cette année, leurs rangs étaient revenus aux niveaux d’avant la pandémie. Aujourd’hui, 77,8 % des femmes âgées de 25 à 54 ans font partie de la populace energetic, dépassant le sommet précédent de 2000. La pandémie n’a pas nui à la carrière des femmes. Cela les a suralimentés.
La poussée a été aidée par une forte reprise économique. Mais il n’y a pas que ça. Même pendant une période de boom pour les demandeurs d’emploi, les hommes ne sont pas retournés au travail en même nombre que les femmes. Et les gains les plus importants, étonnamment, ont été observés chez les femmes dans la trentaine – l’âge auquel les femmes diplômées commencent souvent à avoir des enfants, ce qui les incite à réduire ou à quitter leur emploi.
Cela satisfied en évidence une raison majeure à l’origine de la montée en flèche de l’emploi féminin : la révolution du travail à domicile. La disponibilité accrue de rôles éloignés et hybrides pour les femmes professionnelles a permis aux jeunes mères d’occuper des emplois exigeants tout en élevant leurs enfants. Selon Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor, le travail à domicile a tellement changé la donne qu’il a peut-être augmenté la most important-d’œuvre de 1,3 million de femmes. “Cela équivaut à environ un an d’immigration”, déclare Terrazas. “C’était un cadeau magique pour l’offre de principal-d’œuvre.” Grâce au travail à length, l’avenir de l’emploi pourrait s’avérer être féminin.
Au cours du XXe siècle, la element des femmes dans la primary-d’œuvre américaine a augmenté régulièrement, aidée par l’évolution des normes de style, les lois anti-discrimination, l’accès à l’enseignement supérieur et la pilule. Mais vers 2000, ce siècle de progrès s’est arrêté, et on ne sait pas vraiment pourquoi. Certains soulignent les exigences croissantes en termes de temps des postes d’élite dans des professions telles que le droit et la banque, qui empêchent les femmes avec enfants d’accéder aux emplois les as well as lucratifs. D’autres soulignent la flambée des coûts de garde d’enfants. Mais une chose est incontestée : le décrochage était exclusive aux États-Unis. Dans d’autres économies développées – celles qui imposent le congé parental, l’accès à la garde d’enfants et le droit de travailler à temps partiel – la portion des emplois occupés par les femmes a continué d’augmenter. En 1991, la participation des femmes à la most important-d’œuvre américaine était comparable à celle de la France, de l’Allemagne et du Royaume-Uni. En 2019, il était inférieur d’au moins 5 details de pourcentage.
C’était à la fin de ces deux décennies de stagnation lorsque COVID a frappé. Les récessions frappent généralement plus durement les hommes. Mais cette fois, le ralentissement est survenu de manière disproportionnée pour les secteurs qui emploient une forte proportion de femmes. En 2020, en seulement deux mois, 2,2 millions de femmes ont quitté le marché du travail, contre 1,7 million d’hommes. Et les fermetures répétées d’écoles et de garderies menaçaient de prolonger leur temps sans emploi, ce qui rendrait additionally difficile pour eux de trouver un emploi lorsqu’ils réussiraient enfin à retourner au travail. “La pandémie pourrait marquer une génération de mères qui travaillent”, a rapporté le New York Instances. Les titres sinistres s’accumulaient.
Puis le travail à length a transformé le marché du travail. La participation au marché du travail des femmes dans la trentaine était supérieure de in addition d’un issue de pourcentage au dernier trimestre à ce qu’elle était au début de 2020. “L’explication la plus évidente est que le travail à length a élargi les possibilités pour ce groupe qui n’auraient pas été là autrement”, déclare Terrazas.. “Au cours de ces années fondamentales d’éducation de la famille et de procréation, les générations précédentes de femmes ont peut-être ressenti le besoin de quitter le marché du travail. Le travail à distance a permis à beaucoup d’entre elles de rester sur le marché du travail.” Cela, à son tour, signifie qu’elles auront de meilleures chances d’obtenir des promotions à mesure qu’elles progressent dans leur carrière, renforçant ainsi les rangs des femmes cadres et améliorant le potentiel de rémunération des femmes. En d’autres termes, la flexibilité offerte par le travail à length pourrait être successful aux femmes pour les années à venir.
Ces gains, cependant, pourraient être sapés par un nouveau développement : la poussée des entreprises américaines pour forcer les employés à retourner au bureau. Dans l’ensemble de l’économie, la section des publications à length et hybrides sur des websites de recherche d’emploi comme Without a doubt a diminué ces derniers mois. Sans la flexibilité du travail à domicile, de nombreuses femmes avec enfants pourraient être contraintes de renoncer à leur emploi. Et ceux qui parviennent à trouver du travail à length pourraient payer une lourde pénalité pour avoir évité le bureau.
Les entreprises paient souvent moins pour les rôles à length et les patrons ont tendance à récompenser les employés qu’ils voient au bureau tous les jours avec des affectations, des augmentations et des promotions furthermore favorables. C’est un gros problème pour les mères qui travaillent, car or truck elles sont souvent obligées d’assumer additionally de responsabilités de garde d’enfants que leurs maris, ce qui signifie qu’elles sont beaucoup moins capables que les hommes d’accepter le travail de bureau. L’année dernière, 41 % des femmes travaillaient à domicile, contre seulement 28 % des hommes. Si cette tendance se poursuit, nous pourrions finir par créer une primary-d’œuvre à deux niveaux dans laquelle les femmes travaillent à domicile dans des rôles sans issue et moins bien rémunérés, tandis que les hommes entrent au bureau pour des postes de way mieux rémunérés.
Le travail à length est donc bon pour les femmes, auto il en amène davantage sur le marché du travail. Mais cela pourrait simultanément finir par être mauvais pour les femmes, s’il finit par renforcer le plafond de verre. “Ce qui augmente la participation des femmes au marché du travail n’est peut-être pas ce qui réduit l’écart de rémunération entre les sexes”, déclare Marianne Bertrand, professeur d’économie à l’Université de Chicago. “Être sur le marché du travail et réussir sur le marché du travail, ce n’est pas toujours la même selected.”
Alors : Qu’est-ce qui pourrait empêcher le travail à length de devenir, selon les mots de la juriste Joan Williams, un « ghetto féminisé » ? Pour commencer, le gouvernement doit suivre l’exemple d’autres pays développés et garantir l’accès à des garderies de meilleure qualité et plus abordables, ce qui permettrait aux femmes d’occuper des emplois de bureau mieux rémunérés. Et les entreprises doivent former les managers à superviser plus efficacement les employés distants, afin de s’assurer qu’ils bénéficient des mêmes opportunités d’avancement que ceux qui travaillent au bureau. La révolution du travail à domicile pourrait s’avérer être l’une des in addition grandes victoires pour l’égalité des sexes depuis que les femmes ont obtenu le droit de vote il y a un siècle – mais seulement si nous mettons en œuvre des politiques pour faire du travail à distance un pas en avant plutôt qu’un détour.
“Les gains dans la participation des femmes au marché du travail sont remarquables quand on pense à où nous en étions il y a quelques années à peine”, déclare Rose Khattar, directrice de l’analyse économique au Heart for American Progress. “Mais nous devons continuer à nous battre pour nous assurer que ces gains ne sont pas temporaires.”
