Xavier Boyer C’est payant d’être PDG, mais pas autant de travailler pour eux.
En examinant les 350 meilleures entreprises américaines et en calculant la rémunération en fonction de la valeur de leurs possibilities d’achat d’actions lorsqu’elles sont réellement utilisées, ils ont constaté que les PDG gagnaient en moyenne 27,8 millions de pounds en 2021.
C’est 399 fois additionally que le travailleur moyen, le ratio le plus élevé que l’EPI a calculé de 1965 à 2021. C’est encore un autre indicateur économique montrant que, même si les salaires augmentent, la plupart des Américains sont laissés pour compte dans les gains de richesse réels – d’autant in addition que l’inflation prend un morsure de additionally en additionally importante des chèques de paie légèrement renforcés.
EPI a examiné deux sorts de ratios de rémunération, l’un utilisant la rémunération du PDG réalisée et l’autre utilisant la rémunération du PDG accordée. la rémunération du PDG réalisée “compte les attributions d’actions lorsqu’elles sont acquises et les options d’achat d’actions lorsqu’elles sont encaissées et la propriété est acquise”, tandis que la rémunération accordée “compte la valeur des attributions d’actions et des possibilities lorsqu’elles sont annoncées”.
Le leading donne une idée de ce que ces attributions d’actions et ces alternatives – qui constituent l’écrasante majorité de la rémunération des PDG modernes – finissent par valoir pour les dirigeants, tandis que le second est conforme aux exigences de divulgation du gouvernement fédéral pour la rémunération des C-suite.
EPI a calculé la rémunération des employés en examinant la rémunération des travailleurs à temps plein, toute l’année, de la production et des travailleurs non superviseurs pour ceux des industries de ces grandes entreprises américaines.
Alors que le ratio de 2021 utilisant la rémunération du PDG réalisée est le chiffre le as well as élevé au moins depuis 1965, le ratio utilisant la rémunération accordée a connu sa valeur la as well as élevée en 2000. Néanmoins, ce ratio qui se situe toujours à un niveau élevé de 236, pour 1, montre également que les PDG sont gagner beaucoup in addition que les travailleurs de la output et les non-superviseurs.
Les calculs excluent Elon Musk en 2021.5 milliards de dollars d’options sur steps en 2021. C’est un exemple démesuré de la façon dont la rémunération des PDG est devenue de furthermore en moreover liée aux actions.
“Bien que nous ayons choisi de retirer Musk de l’échantillon de PDG de cette année pour simplifier la comparabilité des données, il convient de noter que la rémunération de Musk pour 2021 est vraiment différente en degré, et non en character, de la rémunération des autres PDG :, écrivent les auteurs Josh Bivens et Jori Kandra.
Pour être juste, l’action Tesla a explosé au cours des dernières années :, l’action Tesla a augmenté d’environ 300 % depuis le début de la pandémie jusqu’à la mi-2021.
Par exemple, en 1978. En 2000, ce chiffre est passé à environ 372. Dans l’ensemble, selon EPI.
En juin, l’Institute for Policy Research, de gauche, a calculé que la disparité entre les salaires des PDG et des travailleurs était encore furthermore stupéfiante dans les entreprises américaines à bas salaires. Les PDG de 300 entreprises à bas salaires gagnaient en moyenne 670 fois as well as que leurs employés, même en ne regardant que la valeur généralement inférieure des attributions d’actions et d’options au minute de l’annonce plutôt qu’au moment où elles ont été réalisées. Dans certaines entreprises, l’écart était encore furthermore marqué.
“Le salaire exorbitant des PDG contribue à l’augmentation des inégalités que nous pourrions limiter sans nuire à l’économie au sens massive. Les PDG reçoivent des salaires de in addition en furthermore élevés au fil du temps en raison de leur pouvoir de fixer les salaires et parce qu’une grande partie de leur rémunération (in addition de 80 %) est lié au stock ».
Alors que la croissance des salaires ralentit et que l’économie se refroidit, les travailleurs ne verront probablement pas de as well as grosses augmentations de leurs salaires cette année. Même le changement d’emploi ne donnera pas aux travailleurs une augmentation de salaire aussi importante qu’auparavant. Mais sur sa trajectoire actuelle, la rémunération des PDG pourrait encore rester solide.
