Les salariés travaillant une heure de moins par jour depuis 2021 sont plus désengagés

Un nouveau rapport d'ActivTrak, une société d'analyse des effectifs, révèle qu'entre le leading trimestre 2021 et le troisième trimestre 2023, la durée moyenne de la journée de travail a diminué de 15 %, soit 47 minutes. L’analyse a révélé que la journée de travail typique durait neuf heures et cinq minutes fin 2023, contre neuf heures et 52 minutes début 2021.

L'analyse a porté sur in addition de 135 000 utilisateurs répartis dans 958 entreprises, et a examiné près de 97 hundreds of thousands d'heures de données. L'étude a largement analysé les employés exerçant des professions de col blanc comme la finance, les products and services professionnels, les assurances et les companies juridiques.

L'analyse a révélé que les employés accomplissaient leurs tâches additionally rapidement, avec de légères baisses au cours de la période de trois ans du temps de focus et du temps productif. Il y a eu une légère augmentation du temps consacré à la collaboration, comme la messagerie. L’efficacité globale est restée secure même si les jours ont diminué de près d’une heure.

Vendredi, les travailleurs signent à 16h03, soit approximativement une heure as well as tôt qu'au début de 2021.

Les salariés travaillant une heure de moins par jour depuis 2021 sont plus désengagés

Cela s’inscrit dans un contexte de pression proceed pour ramener les gens au bureau alors que les offres d’emploi à distance diminuent. Bien que beaucoup doivent désormais prendre en compte les temps de trajet, des journées légèrement raccourcies pourraient permettre aux travailleurs de rester in addition sur la bonne voie.

Les employés ont passé huit minutes de furthermore par jour à être productifs, mesurés par le temps passé à interagir avec des apps pour des « activités ciblées, collaboratives et multitâches », au premier semestre 2023 par rapport au second. Si une organisation compte 1 000 employés gagnant en moyenne 60 000 $, elle gagnerait l’équivalent de 18 employés supplémentaires et 1,1 million de dollars d’économies si le niveau de productivité du début de 2023 était maintenu, selon le rapport.

Même si les travailleurs consacrent moins d’heures, ils sont également de furthermore en plus désengagés. Le rapport révèle que 20 % des employés sont désengagés, ce qui est défini comme passant moreover de 75 % de leur temps dans un état de sous-utilisation, ou en dessous du nombre d'heures quotidien fixé par les employeurs pour que les travailleurs soient productifs. Le pourcentage d’employés désengagés n’était que de 12 % en 2021. Pourtant, moins d’employés – seulement 7 % – risquaient de s’épuiser en raison d’une surutilisation.

Le rapport calcule que pour une organisation de 1 000 employés, un déséquilibre sur le lieu de travail qui pousse le staff à partir, soit en le surmenant, soit en le sous-travaillant, pourrait équivaloir à une perte potentielle de 2,1 thousands and thousands de bucks, soit l'équivalent de 70 employés.

Une étude Gallup de janvier estime que le coût annuel de la crise d’épuisement professionnel et de désengagement s’élève à 1 900 milliards de dollars par an, les travailleurs se sentant de furthermore en furthermore déconnectés de leurs employeurs et moins clairs sur leurs attentes. Les professionals signalent également des niveaux accrus d'épuisement professionnel en raison des licenciements et des restructurations d'équipes.