Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a publié jeudi un write-up de blog site dans lequel il partageait une liste de choses qu’il aurait aimé que quelqu’un lui dise.
Après une année de croissance énorme après le lancement de ChatGTP, Altman a été licencié de son poste de PDG dans un geste choc par le conseil d’administration d’OpenAI – pour être réintégré dans la semaine.

En lisant son nouveau concept, qu’il a partagé dans un short article sur X, anciennement Twitter, il semble qu’Altman puisse donner quelques indices sur ses sentiments à propos de cette époque.
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Bien qu’il ne mentionne pas explicitement OpenAI dans le billet de blog, certains conseils semblent particulièrement pointus.
« Combattez les conneries et la bureaucratie chaque fois que vous les voyez et incitez d’autres personnes à les combattre également. Ne laissez pas l’organigramme entraver la collaboration productive des personnes », lit-on dans l’un de ses apprentissages, ce qui peut faire allusion à sa réponse à la la nouvelle de son licenciement.
L’éviction d’Altman a déclenché une lutte entre le conseil d’administration d’OpenAI et les investisseurs et les employés de l’entreprise, qui se sont tous deux ralliés à lui, conduisant finalement à son retour.
Le conseil d’Altman de « communiquer de manière claire et concise » rappelle également les accusations initiales du conseil d’administration selon lesquelles Altman n’avait pas été « systématiquement franc dans ses communications ».
Cela pourrait également être une façon pour Altman de laisser entendre que le conseil d’administration aurait dû être plus clair sur les raisons pour lesquelles il s’est débarrassé de lui.
Son avant-dernier conseil de « se relever et de continuer », qu’il soit voulu ou non, peut certainement s’appliquer à son retour spectaculaire dans l’entreprise.
« Pour ma aspect, il est extrêmement important d’apprendre de cette expérience et d’appliquer ces apprentissages à mesure que nous progressons en tant qu’entreprise », a écrit Altman dans un tweet suite à l’annonce de son retour pour diriger l’entreprise.