Est-ce que  » moreover personne ne veut travailler  » ou y a-t-il un calcul countrywide sur le marché du travail ? Et d’où vient cette phrase ?



Peut-être l’avez-vous vu sur une pancarte de votre support au volant Taco Bell local, ou dans le cadre d’une chape sur les réseaux sociaux  :  » Plus personne ne veut travailler.  »

L’expression est devenue étonnamment courante dans la société américaine actuelle, et prise pour argent comptant, il va de soi que tout le monde a collectivement décidé d’arrêter de travailler.



Lors d’un récent voyage près de Reading, en Pennsylvanie, j’ai entendu la phrase pas moins de trois fois en 24 heures de la section de trois personnes complètement différentes.

Ma collègue Áine Cain a récemment voyagé dans plusieurs États et a vu les mêmes signes partout, de la Virginie au nord de l’État de New York :

Des panneaux en Virginie (à gauche) et à New York.

Avec l’aimable autorisation de Kevin Greenlee

Il s’est même étendu à l’émission la in addition populaire des nouvelles du câble, « Tucker Carlson Tonight ».

« Le gouvernement paie additionally les gens pour ne pas travailler que pour travailler », a déclaré l’animateur de Fox Information, Tucker Carlson, lors de son émission aux heures de grande écoute en mai. « Alors pourquoi travailleraient-ils ? Voudriez-vous ? »

Alors que certains Américains reçoivent in addition d’argent au chômage qu’ils ne le feraient avec un emploi au salaire minimum amount, la predicament est beaucoup as well as compliquée que Carlson ne le prétend.

La pandémie de coronavirus en cours a été le catalyseur d’une variété de changements énormes sur le marché du travail, y compris une diminution drastique du nombre de femmes – en particulier de femmes de couleur – participant en raison du manque d’accès aux providers de garde d’enfants et de grands détaillants comme Amazon qui recherchent des travailleurs disponibles avec des salaires minima plus élevés.

Certains travailleurs disent simplement qu’ils en ont assez d’être surchargés de travail, sous-payés et sous-estimés lors d’un instant particulièrement stressant : ce qu’on appelle le « arrêt de la colère » est devenu as well as courant après 15 mois de vie avec le coronavirus. Et c’est tout avant de commencer à parler des tendances à prolonged terme des salaires des travailleurs, qui sont en baisse depuis des années.

« Au lieu de cela, personne ne veut moreover travailler », a déclaré l’ancien secrétaire au Travail Robert Reich, « Essayez que personne ne veut additionally être exploité. »

9 employés ont démissionné en masse dans un magasin Burger King au Nebraska. Ils ont cité des disorders de travail exécrables.

Rachel Flores

Alors pourquoi, exactement, l’expression  » Personne ne veut as well as travailler  » est-elle si courante, même à travers les frontières politiques, de classe et culturelles ?

Comme tant de choses en 2021, ce mème semble avoir ses origines sur TikTok : le 9 avril, une utilisatrice a partagé une vidéo de son provider au volant McDonald’s local.

« Nous manquons de staff », indique un panneau au-dessus du microphone du support au volant. « S’il vous plaît, soyez affected person avec le personnel qui s’est présenté. Personne ne veut moreover travailler. »

Cette vidéo – plus précisément, le signe dans la vidéo – a rapidement transcendé TikTok : une phrase qui provenait de directeurs de chaînes de vente au détail et de restauration rapide frustrés est rapidement devenue l’explication incontournable de la raison pour laquelle il a fallu si longtemps à votre tante pour obtenir son hamburger chez Chili’s.

« Je soupçonne qu’il s’agit d’un mélange d’amplification médiatique des opinions critiques des travailleurs de la génération Y/Gen Z qui veulent changer ce qu’est le travail et la pénurie croissante d’emplois », Diara Townes, gestionnaire de programme à l’Aspen Institute qui a étudié les récits et les modèles de propagation.

Les générations as well as âgées croiront toujours que les jeunes générations sont as well as paresseuses et ont moreover de droits que leur génération ne l’était, tout comme les grands-dad and mom de nos mother and father leur ont parlé des difficultés « à mon époque ».

« Cela s’appuie sur la croyance de longue day que » les jeunes ont droit « et préfèrent la gratification instantanée », a déclaré Townes. « Et cela semble bipartite probablement parce que – comme l’a montré la recherche sociale – à mesure que certaines personnes vieillissent, leur politique devient moreover conservatrice, ce qui ajoute à l’effet générationnel. »

Une selected est claire : lorsque les entreprises offrent des salaires in addition élevés, elles sont en mesure d’attirer in addition de travailleurs. Reste à savoir s’ils le feront ou s’ils continueront à critiquer les employés potentiels.

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