Le nombre de stages proposés sur Handshake, plateforme d’emploi et de stages utilisée par des millions d’étudiants, a diminué de 7% cette année. La baisse a été la plus prononcée dans les services financiers, les services professionnels, les organisations à but non lucratif et la technologie, où le nombre de stages proposés a chuté de plus de 13% depuis l’année dernière.
Les secteurs les plus touchés
Bon nombre de ces secteurs ont été confrontés à des difficultés considérables au cours de la dernière année. Les grands cabinets de conseil se sont serrés la ceinture et ont repoussé les dates de début des nouvelles embauches. Les grandes entreprises technologiques ont connu des licenciements massifs. Les stages ont été l’une des victimes des réductions de coûts des entreprises.
Les étudiants considèrent toujours les stages comme la voie la plus fiable vers un emploi à temps plein. La pression pour en décrocher un cette année a donc été forte.
La course aux stages
Les candidats sur Handshake ont soumis en moyenne 93 candidatures par stage cette année, contre 53 l’année dernière. L’augmentation du nombre de candidatures a été plus prononcée dans le secteur technologique, qui a enregistré en moyenne 247 candidatures par poste, contre 134 l’année dernière.
Les étudiants qui ont décroché avec succès un stage d’été conseillent de postuler tôt. Adriana Rivera, une senior montante du Massachusetts Institute of Technology en stage à la Deutsche Bank cet été, a déclaré qu’elle avait commencé à postuler pour un stage d’été en janvier 2023, soit 18 mois avant sa date de début en juin.
La stratégie gagnante
Heureusement, l’un de ses professeurs lui a fait découvrir la chronologie au cours du semestre de printemps de sa deuxième année. « Très tôt, il m’a demandé : ‘Est-ce que tu fais du recrutement ? Tu as déjà commencé?’ Et je me suis dit, qu’est-ce que tu veux dire par ‘il est vraiment tôt ?' » Rivera a déclaré qu’elle avait commencé à postuler « comme une folle » à tous les stages qu’elle pouvait trouver par la suite, mais que cette approche n’avait pas été fructueuse. De nombreuses entreprises ne lui répondaient pas, et lorsqu’elle les recevait, elle ne dépassait pas le premier entretien.
Elle a donc réévalué son point de vue et a réalisé qu’elle devait se rendre aux entretiens avec une meilleure idée de pourquoi elle voulait ce rôle – et de qui elle était en tant que personne. « Avec le recul, je sais que je devais simplement le faire avec intention », a-t-elle déclaré.
D’autres étudiants affirment que la meilleure façon de décrocher un poste est de réseauter avec autant de personnes que possible. et cela m’a amené à rencontrer des gens formidables qui voulaient que je fasse partie de l’équipe. »
