Mélanie Thomas
Starbucks a été condamné cette semaine à verser 25,6 tens of millions de dollars de dommages et intérêts à un ancien employé. Shannon Phillips a affirmé qu’elle avait été licenciée de son rôle de directrice régionale parce qu’elle était blanche. Après une vidéo virale de 2018, Phillips a repoussé la self-control d’un manager blanc qui n’était pas impliqué, a-t-elle déclaré.
Starbucks a été condamné à verser 25,6 tens of millions de dollars de dommages et intérêts à un ancien directeur régional qui a poursuivi la société à la suite d’une controverse qui a vu deux hommes noirs arrêtés alors qu’ils étaient assis dans un café.
La directrice – qui n’était pas d’accord avec la gestion par Starbucks de la question qui a déclenché une discussion nationale sur la race – avait affirmé dans un procès qu’elle avait été licenciée parce qu’elle était blanche.
Shannon Phillips a déclaré dans le procès, intenté en 2019, que son licenciement est intervenu à la suite d’une vidéo virale de 2018 qui a suscité l’indignation et des accusations de racisme contre Starbucks et contre les employés du magasin de Philadelphie où la vidéo a eu lieu.
Un peu additionally de cinq ans in addition tard, un jury du tribunal de district américain du New Jersey a conclu lundi que Starbucks avait fait preuve de discrimination à l’égard de Phillips en la licenciant, ce qui, selon elle, s’était produit au moins en partie parce qu’elle était une femme blanche. Dans la plainte initiale déposée en 2019, Phillips a déclaré qu’elle avait gravi les échelons depuis son embauche en tant que directrice de district dans l’Ohio en 2005 jusqu’à sa advertising au poste de directeur régional supervisant approximativement 100 magasins en 2011.
L’incident de 2018, capturé sur vidéo, a montré deux hommes noirs qui ont déclaré attendre une troisième personne dans un Starbucks de Philadelphie. L’un des hommes a finalement demandé à utiliser les toilettes et a été refusé. Les employés ont déclaré avoir cité la politique de l’entreprise selon laquelle les toilettes étaient réservées aux consumers payants.
À un moment donné, les hommes ont été invités à partir, ont déclaré des employés, et un employé a fini par appeler la law enforcement après leur refus, accusant le few d’intrusion. Les hommes ont été arrêtés, mais Starbucks n’a pas fini par porter plainte. L’incident a suscité l’indignation motor vehicle les employés ont été accusés de discrimination à l’égard des hommes et ont conduit à des excuses de la element de l’entreprise et du PDG de l’époque, Kevin Johnson.
Ils ont finalement réglé un procès contre Starbucks et la ville, mais ce n’était pas la seule motion en justice à laquelle Starbucks était confronté à la suite du instant viral. Phillips a poursuivi Starbucks en 2019, accusant le géant du café de la discriminer à son égard.
Dans les semaines qui ont suivi la vidéo et les critiques, Starbucks a fermé ses 8 000 web pages aux États-Unis afin que ses employés puissent participer à des classes de development sur les préjugés raciaux. À cette époque, Phillips a affirmé qu’elle avait été chargée par ses supérieurs de suspendre un directeur de district blanc qui supervisait les magasins autour de Philadelphie, même si, a-t-elle dit, il n’était pas directement impliqué et ne supervisait pas le magasin où l’incident s’était produit.
Elle a contesté que le directeur de district blanc soit impliqué, a déclaré qu’elle n’avait aucune raison basée sur les performances de le suspendre et a déclaré que le magasin en concern était supervisé par un directeur de district noir qui ne faisait pas l’objet de mesures disciplinaires, a-t-elle déclaré dans la poursuite.
Environ un an après avoir repoussé la willpower proposée, Phillips a affirmé qu’elle avait été licenciée et qu’on lui avait seulement dit que sa condition n’était “pas récupérable”, malgré, a-t-elle dit, avoir reçu une primary le mois précédent et que son supérieur avait convenu qu’elle faisait toujours “des steps exceptionnelles”. ” travail.
