La startup Jack & Jill, basée à Londres, a annoncé avoir levé 20 millions de dollars pour développer ses agents d’IA qui facilitent le recrutement en reliant les demandeurs d’emploi et les entreprises. La plateforme est déjà utilisée par plus de 49 000 demandeurs d’emploi et des centaines d’entreprises.
Des agents IA au service du recrutement
Fondée il y a six mois par Matthew Wilson et Saaras Mehan, la startup utilise deux agents conversationnels, dénommés Jack et Jill, pour optimiser le processus de recrutement.
Fonctionnement des agents
L’agent Jack interagit avec les demandeurs d’emploi, collectant des données via leur profil LinkedIn, CV et une conversation initiale. Il recherche ensuite des emplois adéquats tout en offrant un coaching personnalisé et en réalisant des entretiens simulés.
De son côté, l’agent Jill se concentre sur les entreprises. Il analyse les descriptions de poste et discute avec l’équipe interne pour saisir leurs attentes. Puis il effectue une présélection des candidats, examine leurs profils sur diverses plateformes publiques telles que LinkedIn et anime les premiers entretiens.
Les deux agents peuvent également communiquer entre eux par email.
Une expansion vers l’international
Plusieurs clients notables tels qu’Airtable, Airwallex et TrueLayer utilisent déjà le service gratuit destiné aux candidats. En revanche, Jack & Jill facture aux entreprises un montant équivalant à 10% du salaire annuel brut pour chaque embauche réussie. Grâce à cette levée de fonds, la startup envisage une expansion en Europe ainsi que dans la région de San Francisco.
Le marché mondial des startups dédiées aux agents IA affiche une forte dynamique : selon Dealroom, ces entreprises ont récolté près de 2,8 milliards de dollars au premier semestre 2025 dans divers secteurs tels que le codage ou le support client.
Enfin, Wilson estime que « L’IA sera très perturbatrice pour beaucoup de rôles », bien qu’il souligne qu’il demeure important d’intégrer une dimension humaine dans le processus grâce à des « conversations qualitatives ».
Cette démarche innovante pourrait transformer radicalement le paysage du recrutement tel que nous le connaissons actuellement.
