Les craintes de confirmer les stéréotypes selon lesquels les travailleuses enceintes sont incompétentes, faibles ou moins engagées dans leur travail peuvent pousser les employées enceintes à travailler trÚs dur, risquant ainsi de se blesser.

Une rĂ©cente Ă©tude de l’UniversitĂ© d’État de Washington sur les femmes enceintes occupant des emplois physiquement exigeants a montrĂ© que la majoritĂ©, environ 63%, ressentait ce form de «menace stĂ©rĂ©otypĂ©e», la crainte de confirmer des hypothĂšses nĂ©gatives sur un groupe auquel elles appartiennent. L’Ă©tude, publiĂ©e dans la revue Work & Anxiety, a rĂ©vĂ©lĂ© que cette menace a conduit de nombreuses femmes Ă  cacher leur grossesse et Ă  surperformer, mĂȘme Ă  prendre des mesures qui mettaient leur santĂ© et leur grossesse en danger, telles que se tenir debout pendant de longues pĂ©riodes ou soulever des objets lourds.

Les stéréotypes de grossesse peuvent conduire à des incidents du travail

L’Ă©tude montre la nĂ©cessitĂ© de reconnaĂźtre que ces stĂ©rĂ©otypes existent et aident Ă  attĂ©nuer leurs impacts, a dĂ©clarĂ© Lindsey Lavaysse, auteur principal du document et rĂ©cent Ph.D. du WSU. diplĂŽmĂ©.



« Le stĂ©rĂ©otype de la grossesse est un facteur de tension silencieux. Il n’est pas toujours seen, mais il affecte vraiment les femmes sur le lieu de travail », a dĂ©clarĂ© Lavaysse. « La plupart des organisations ont mis en area des politiques en matiĂšre d’accommodement pour les femmes enceintes, et c’est un droit lĂ©gal, mais si la lifestyle de l’organisation suggĂšre qu’il y aura des reprĂ©sailles ou que les travailleuses seront perçues diffĂ©remment, les femmes hĂ©siteront Ă  utiliser des adaptations meilleures pour leur santĂ©. et leur sĂ©curitĂ©.  »

Lavaysse et co-auteur Tahira Probst, professeur de psychologie au WSU, ont interrogĂ© des employĂ©es enceintes Ă  trois moments diffĂ©rents sur une pĂ©riode de deux mois, en commençant par un groupe d’environ 400 personnes. Les sujets Ă©taient Ă  diffĂ©rents stades de leur grossesse et ont travaillĂ© dans une variĂ©tĂ© d’industries, y compris la fabrication, les soins de santĂ© et la vente au dĂ©tail.

Les chercheurs ont examinĂ© les mishaps de travail des femmes qui ont dĂ©clarĂ© ressentir une menace stĂ©rĂ©otypĂ©e faible ou Ă©levĂ©e. Les personnes qui ont dĂ©clarĂ© une menace stĂ©rĂ©otypĂ©e in addition Ă©levĂ©e avaient prĂšs de trois fois in addition d’accidents du travail Ă  la fin de la pĂ©riode de deux mois que celles qui ressentaient une menace stĂ©rĂ©otypĂ©e relativement faible.

De moreover, les craintes de confirmer ces stéréotypes ont également augmenté au cours de la période de deux mois.

« Deux mois, c’est une fenĂȘtre temporelle relativement petite, mais dans le cadre d’une grossesse qui est proche d’un trimestre entier », a dĂ©clarĂ© Lavaysse. « Alors qu’ils progressent dans leur grossesse, leur expĂ©rience de la menace des stĂ©rĂ©otypes, un facteur de anxiety vital, augmente Ă©galement. »

Les chercheurs notent certaines limites Ă  l’Ă©tude, Ă  savoir que les contributors Ă©taient vehicle-sĂ©lectionnĂ©s, et beaucoup ont abandonnĂ© avant la fin des deux mois. Cependant, il s’agit de la premiĂšre Ă©tude Ă  Ă©tablir un lien entre la menace de stĂ©rĂ©otype de grossesse et les incidents du travail.

Les auteurs recommandent des recherches supplĂ©mentaires qui examinent les variables possibles qui pourraient attĂ©nuer une partie de la stigmatisation nĂ©gative entourant la grossesse pendant le travail et crĂ©er un meilleur soutien social pour l’utilisation des politiques d’accommodement pour la grossesse et de congĂ© maternel.