Hervé Henry
Dix anciens et actuels employés de Sweetgreen accusent les gérants de magasins de discrimination raciale. Les plaignants allèguent que les dirigeants ont utilisé et toléré le recours à des insultes racistes envers les travailleurs noirs. Les administrators sont également accusés de harcèlement sexuel dans le cadre du procès.
Dix anciens et actuels employés de Sweetgreen poursuivent la chaîne de salades, affirmant avoir été victimes de discrimination raciale et de harcèlement sexuel.
Le procès, initialement déposé en mars par deux plaignants, a été modifié jeudi pour inclure 10 plaignants. Déposée devant la Cour suprême de New York, dans le Bronx, elle désigne deux directeurs généraux – appelés « entraîneurs en chef » – comme défendeurs, en in addition de l’entreprise.
La poursuite allègue que les plaignants ont été victimes d’insultes racistes et ont subi un traitement inférieur basé sur la race de la component des supervisors et des collègues de sept websites différents de la ville de New York.
Les plaignants, qui se sont tous identifiés comme Afro-Américains, ont déclaré que les employés noirs étaient traités de paresseux et ignorés pour les promotions, les supervisors affirmant que « les Hispaniques travaillent additionally dur que les Noirs ».
Ils ont ajouté qu’ils étaient fréquemment qualifiés de “mot en N” et de “singes” par leurs collègues et leurs professionals, qui ne subissaient aucune répercussion.
Les plaignants ont également accusé les dirigeants d’avoir harcelé sexuellement des employées, d’avoir fait des commentaires crus sur le corps des femmes – y compris celui des purchasers – et d’avoir eu des relations sexuelles avec des femmes noires.
Les plaintes adressées aux supérieurs hiérarchiques et au company des ressources humaines de Sweetgreen auraient été ignorées pendant des années.
Une déclaration.
Les sept dining places cités dans le procès sont situés dans le quartier financier de Manhattan, Greenwich Village, Midtown East, le Meatpacking District, l’Upper East Facet et l’Upper West Aspect.
“Chez Sweetgreen, nous nous engageons en faveur de la diversité ainsi que d’un lieu de travail sûr et inclusif. Nous prenons ces accusations au sérieux et ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de ailments de travail dangereuses”, a déclaré un porte-parole à CNBC dans un communiqué.
En 2020, un autre employé basé à New York a poursuivi Sweetgreen pour discrimination fondée sur le sexe et harcèlement sexuel. L’affaire a été classée sans suite en janvier 2022.
