Seul constructeur de maisons national reconnu pour son dévouement à la diversité et à l’inclusion en milieu de travail
“Avec Taylor Morrison qui excelle non seulement dans la représentation des femmes dans l’industrie de la construction de maisons neuves, mais aussi par rapport aux moyennes mondiales de l’indice d’égalité des sexes, il est clair que nous avons fait des progrès significatifs en ce qui concerne la partie genre de l’égalité et de l’inclusion dans le lieu de travail, mais nous ne pouvons pas nous arrêter là », a déclaré Sheryl Palmer, présidente-directrice générale de Taylor Morrison. “En 2023, nous nous engageons à accroître la composition raciale et ethnique de notre main-d’œuvre, à combler les écarts de représentation et à favoriser un sentiment d’inclusion inégalé au sein de notre industrie.”
L’indice de cette année est composé de 70 questions liées aux piliers du leadership et du vivier de talents, de la rémunération des hommes et des femmes et de la parité salariale, de la culture inclusive, des politiques de lutte contre le harcèlement sexuel et de la marque externe. Taylor Morrison a obtenu un score supérieur à la moyenne parmi plus de 480 entreprises et a excellé dans plusieurs indicateurs du GEI 2023, notamment :*
- De toutes les entreprises incluses dans le GEI 2023, seules 41 entreprises, soit 8 %, dont Taylor Morrison, ont une femme PDG
- Les femmes représentent 46 % de l’effectif total de Taylor Morrison, par rapport à la moyenne de l’indice GEI de 43 %
- Les femmes représentent 44% du conseil d’administration de Taylor Morrison, contre une moyenne de 32% de l’indice GEI
- Les femmes représentent 66% des rôles générateurs de revenus de Taylor Morrison, contre une moyenne de 41% de l’indice GEI
- Les femmes représentent 33% des cadres supérieurs de Taylor Morrison, contre une moyenne de 30% de l’indice GEI
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Alors que de plus en plus d’entreprises visent à créer des environnements de travail inclusifs où tous les employés peuvent s’épanouir, Taylor Morrison a récemment élargi ses prestations de formation de famille, en plus de son congé parental payé établi et a fourni une aide à l’adoption, pour inclure le traitement de la fertilité et les allocations de maternité de substitution. Les membres de l’équipe inscrits à l’un des plans médicaux de Taylor Morrison sont désormais éligibles jusqu’à 20 000 $ en prestations de fertilité couvrant une gamme de traitements tels que la fécondation in vitro (FIV), l’insémination intra-utérine (IIU), les tests de fertilité et les traitements de restauration. Taylor Morrison introduit également récemment un soutien financier pour l’assistance à la maternité de substitution.
qui établit la norme en matière de communication transparente des données en donnant aux entreprises la possibilité de divulguer leur engagement en faveur de l’égalité des sexes et des pratiques liées au genre sur le lieu de travail
visitez https://www.bloomberg.com/gei.
À propos de Taylor Morrison
Basé à Scottsdale, en Arizona, Taylor Morrison est l’un des principaux constructeurs et promoteurs immobiliers du pays. Nous servons un large éventail de consommateurs d’un océan à l’autre, y compris les acheteurs et les locataires de maisons de style de vie pour la première fois, de luxe et de villégiature sous notre famille de marques, y compris Taylor Morrison, Esplanade, Darling Homes Collection de Taylor Morrison et Yardly. De 2016 à 2023, Taylor Morrison a été reconnu comme le constructeur américain le plus fiable® par Lifestory Research. Notre fort engagement envers le développement durable, nos communautés et notre équipe est mis en évidence dans notre dernier rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) sur notre site Web.
Pour plus d’informations sur Taylor Morrison, veuillez visiter www.taylormorrison.com.
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