Marie Leroy
Décrocher un nouvel emploi cette année peut prendre un certain temps, selon une étude de deux cabinets de ressources humaines.. Il faut en moyenne 44 jours aux entreprises pour embaucher pour un poste vacant après avoir publié le poste. La technologie et la vente au détail embauchent le additionally rapidement, tandis que la défense et la banque d’investissement sont les moreover lentes à embaucher.
Vous postulez pour un nouvel emploi cette année ? Vous devrez peut-être attendre in addition longtemps que prévu pour obtenir une réponse.
Un nouveau rapport sur les tendances en matière d’embauche des cabinets de ressources humaines The Josh Bersin Organization et AMS a révélé que le taux moyen de délai d’embauche – le nombre de jours entre une entreprise qui publie un poste pour la première fois et un employé qui accepte l’offre – a atteint un niveau file. Selon le rapport, il faut en moyenne 44 jours aux entreprises pour pourvoir un poste vacant, soit un jour de moreover que le cycle d’embauche de l’an dernier.
Pour les emplois classés comme “faciles à pourvoir”, le processus pourrait prendre 14 jours, tandis que les postes “difficiles à pourvoir” peuvent rester vacants pendant deux ou trois mois, selon le rapport.
Les experts suggèrent que les entreprises ont du mal à pourvoir les postes vacants alors que les industries recherchent de nouvelles compétences émergentes qui pourraient manquer aux travailleurs dans une économie incertaine, a déclaré Janet Mertens, vice-présidente principale de la recherche de Josh Bersin Enterprise, dans un communiqué de presse.
“Quoi qu’il se passe actuellement dans l’économie mondiale, il est clair que l’offre et la demande ne sont pas synchronisées en termes de kind de compétences disponibles et de lacunes à combler”, Josh Bersin, PDG de Josh Bersin Enterprise, a déclaré dans le communiqué.
Le temps réel nécessaire pour remplir un rôle peut dépendre de l’industrie.
L’industrie de l’énergie et de la défense s’est avérée avoir le délai d’embauche le moreover extended – 67 jours – suivi de la banque d’investissement, dans laquelle il faut jusqu’à 60 jours pour pourvoir des postes, et des solutions professionnels, avec un délai moyen d’embauche de 47 jours.
Il a été constaté que les entreprises du secteur de la vente au détail et de la consommation prennent le moins de temps pour pourvoir les postes vacants, tandis que celles des technologies et des médias mettent approximativement 20 jours pour embaucher des travailleurs.
La recherche suggère que les entreprises pourraient avoir besoin d’embaucher moreover rapidement si elles veulent rester compétitives.
“A l’ère actuelle, le grand nombre de jours qu’il faut pour embaucher reste insoutenable si les entreprises veulent rester compétitives et suivre le rythme de l’évolution rapide des besoins de leur industrie”, a déclaré Bersin dans le communiqué.
Les résultats surviennent alors que les travailleurs ont du mal à obtenir de nouveaux rôles au milieu des licenciements massifs, des programmes d’embauche basés sur l’IA et de la montée des emplois fantômes – ou des postes vacants qui sont affichés sans intention d’être pourvus.
Pour ajouter à la difficulté de la recherche d’emploi, les entreprises sont de moreover en as well as pointilleuses sur les personnes qu’elles embauchent. Les entreprises des secteurs de la technologie, de la santé et de l’éducation recherchent activement des candidats pour l’expertise ChatGPT.
De leur côté, les candidats à l’emploi ont commencé à exprimer leur annoyance face à la durée du processus de recrutement.
Ayomi Samaraweera, une travailleuse qui a passé neuf séries d’entretiens pour un rôle, a déclaré à CNBC que le processus de recrutement était “épuisant”. L’entreprise ne lui a pas répondu pendant additionally de quatre semaines et elle a appris furthermore tard qu’elle n’avait pas obtenu le poste.
Ce qui, selon elle, était “excessif”.
“J’ai facilement passé 20 heures sur un seul processus d’entretien”, a d’abord déclaré Burr au Wall Road Journal. “D’un level de vue business, je ne le comprends pas.”
