Madeleine Niebauer, fondatrice et PDG de la startup vChief, est également maman.
Au second d’embaucher ses premiers employés à temps plein en 2021, Niebauer s’est demandé : et si son entreprise pouvait donner un autre exemple en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Elle a décidé que vChief, une startup qui aide à pourvoir des postes de way à temps partiel, deviendrait un lieu de travail entièrement conçu autour d’une semaine de travail de 4 jours plafonnée à 32 heures. Chaque employé peut choisir le jour de congé qu’il préfère dans la semaine, à situation qu’il soit correctement communiqué aux membres de l’équipe.
Niebauer a déclaré que la semaine de travail de 4 jours a aidé l’entreprise à fidéliser ses employés et a également attiré des candidats surqualifiés pour les postes de l’entreprise. Alors que certaines entreprises qui sont passées aux semaines de travail de 4 jours ont réduit les salaires à 80 %, Niebauer a déclaré que vChief utilise une tactique différente : les salaires de leurs employés se situent au milieu de ce que leurs concurrents offrent.
“Nous allons atterrir davantage vers le milieu que vers le haut de gamme, vehicle nous pensons que nous apportons de la valeur grâce à la flexibilité”, a déclaré Niebauer.
L’effectif de l’entreprise est réduit, avec 20 employés à temps plein et 150 sous-traitants à temps partiel. Il y a encore des périodes chargées où le staff peut finir par travailler au-delà de cette référence de 32 heures, a déclaré Niebauer, mais elle ne veut pas que cela devienne la norme.
Bien qu’il soit achievable que certains employés lésinent même sur la semaine de travail réduite de 32 heures, Niebauer a déclaré que cela était incroyablement scarce pour vChief, d’autant plus qu’ils se concentrent sur l’embauche des bonnes personnes.
Une journée supplémentaire pour les mom and dad, les animaux de compagnie, les soins personnels ou les activités secondaires
“Nous avons une équipe vraiment adulte”, a déclaré Niebauer. “Ils viennent travailler. Ils font le travail. Ils sont réactifs. Vous n’avez simplement pas besoin de garder qui que ce soit.”
Pour l’équipe de vChief, ce jour de congé supplémentaire donne aux gens le temps de jongler avec les bousculades et d’autres responsabilités, a déclaré la chef de cupboard Nisha Dass, qui a aidé à rédiger les politiques de 4 jours de l’entreprise. Elle a dit qu’un employé de vChief faisait du travail de traduction en espagnol et était barman.
Dass, par exemple, a pu adopter et dresser un chien, et elle a entrepris des travaux de conseil avec des entreprises extérieures à vChief sur d’autres sujets qui la passionnent, notamment le droit de vote et l’égalité des sexes.
Pour les mothers and fathers, la journée supplémentaire les a aidés à jongler avec leur travail de moms and dads.
“Cela leur permet de s’occuper d’un enfant malade, de gérer les urgences ou d’être disponibles pour des conférences dad and mom-enseignants ou des visites chez le médecin en milieu de journée”, a déclaré Dass. “Sans avoir l’impression qu’ils vont être pénalisés pour ça, sans avoir l’impression qu’ils vont avoir l’air distraits au travail.”
Pour Niebauer, pendant son jour de congé, elle dit qu’elle peut passer as well as de temps avec son mari ou ses enfants après leur retour de l’école. Mais certains jours, elle prend ce temps pour elle – elle fait du paddleboard ou type pour un déjeuner.
“Je crois vraiment que les gens ne devraient pas vivre leur vie pour le travail”, a déclaré Niebauer. “Je pense que les gens devraient vivre leur vie pour les gens et la passion de leur vie. Je pense que, pour la majorité d’entre nous, cela consiste en des choses en dehors du travail.”