- « Vacances tranquilles », « badges de café » et « emplois fantômes » faisaient partie du lexique des entreprises en 2024.
- Ce ne sont là que quelques-unes des tendances qui ont fini par dominer nos conversations autour du travail.
- Retour sur le travail en 2024.
Des emplois fantômes. Insigne de café. Tir silencieux. Des vacances tranquilles.
Les tendances les plus en vogue sur le lieu de travail cette année ne sont pas seulement devenues des clichés bien connus, mais ont également mis en évidence une lutte de pouvoir en cours entre les travailleurs et les patrons après que la pandémie ait bouleversé la façon dont les gens font leur travail.
Les mouvements les plus importants de l'année reflètent « des changements dans les modèles de travail, l'intégration technologique et les attentes des employés », déclare Lauren Winans, PDG et consultante en ressources humaines chez Next Level Benefits.
Bien que certaines d’entre elles ne soient en aucun cas des modes nouvelles, elles ont toutes figuré en bonne place dans le discours sur le travail cette année. Voici les tendances qui ont dominé la conversation culturelle en 2024 :
Emplois fantômes
Les emplois fantômes ne sont pas nouveaux mais ont retenu beaucoup d'attention cette année.
Il s’agit de postes que les employeurs prétendent chercher à pourvoir même s’ils ne recrutent pas réellement pour de tels postes.
Les employeurs peuvent répertorier les emplois fantômes pour plusieurs raisons. Ils voudront peut-être suggérer qu’ils se portent bien et qu’ils grandissent ; ils pourraient essayer de préparer un vivier de talents pour les postes vacants à l’avenir ; ou bien ils voudront peut-être laisser entendre aux employés surmenés qu'ils recevront bientôt une aide supplémentaire.
Des vacances tranquilles
Cela s'explique assez bien, mais juste au cas où : lorsque les employés partent en vacances sans prendre de congés ni en informer leur patron, on dit qu'ils sont en vacances tranquilles.
Winans affirme que d'autres tendances incluent l'accent mis sur le perfectionnement et la reconversion des compétences pour suivre les progrès technologiques et l'évolution des exigences professionnelles, ainsi que des efforts accrus d'organisation du travail.
À quoi peut-on s’attendre en 2025 ?
L’année prochaine, l’intégration de l’IA au travail se poursuivra sans aucun doute.
« Les employés attendent de la formation et de la transparence sur le rôle de l'IA, tandis que les employeurs s'inquiètent des préoccupations en matière de sécurité d'emploi et d'éthique », explique Dufrane.
Parmi les autres thèmes à surveiller, citons l'accent mis sur les programmes d'embauche basés sur les compétences et de bien-être des employés, ainsi que les changements en cours dans les stratégies ESG et DEI des entreprises.
Aux États-Unis, l'engagement des employés atteindra son plus bas niveau depuis 11 ans en 2024, associé à la possibilité qu'il soit plus facile de changer d'emploi en 2025, ce qui signifie que les démissions par vengeance pourraient également être la prochaine grande tendance dans les tendances du lieu de travail l'année prochaine, selon un rapport de Glassdoor. .
L'expression fait référence aux employés insatisfaits qui expriment leur mécontentement et démissionnent, souvent avec peu ou pas de préavis, sachant que cela pourrait avoir un impact négatif sur leur employeur.
À l’horizon 2025, « le suivi de la satisfaction des collaborateurs sera plus important que jamais », estime Dufrane.
« Nous pourrions assister à une augmentation de tendances telles que la fréquentation minimale ou l'abandon par vengeance, car les mandats de retour au travail exigent que les employés soient sur place plus que la norme post-COVID », ajoute-t-elle. « Donner la priorité à une communication ouverte, ainsi qu'à l'autonomie, à l'équité et à un environnement de confiance élevée, sera essentiel au succès des organisations. »
