Apple Inc. réduit la rémunération du PDG Tim Cook de plus de 40 % à 49 millions de dollars en 2023, citant les conseils des investisseurs et une demande de Cook lui-même d’ajuster son salaire.
Dans le cadre des changements, le pourcentage d’unités d’actions attribuées à Cook et liées aux performances d’Apple passera de 50% à 75% en 2023, ainsi que dans les années à venir, a déclaré la société dans un dossier réglementaire jeudi. Pour 2022, Cook a reçu une rémunération de 99,4 millions de dollars, dont 3 millions de dollars en salaire de base, environ 83 millions de dollars en actions et une prime. C’était une légère augmentation par rapport à 2021, lorsque son salaire total était de 98,7 millions de dollars.
Le dernier salaire de Cook était basé sur “les commentaires équilibrés des actionnaires, les performances exceptionnelles d’Apple et une recommandation de M. Cook”, a déclaré le fabricant d’iPhone dans le dossier. La société prévoit également de “positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles par rapport à notre principal groupe de pairs pour les années à venir”, a déclaré Apple.
Apple s’est attiré les critiques de groupes tels que Institutional Shareholder Services à propos de l’ancien programme de rémunération de Cook, mais une majorité d’actionnaires ont voté pour l’approuver l’année dernière. ISS, une société de conseil de premier plan, s’est plainte que les actions de Cook continueraient d’être acquises après la retraite et que la moitié des récompenses ne dépendait pas de critères de performance tels que le cours de l’action de la société.
La rémunération cible de 49 millions de dollars comprend le même salaire de 3 millions de dollars et la même prime de 6 millions de dollars qu’en 2022, ainsi qu’une valeur d’attribution en actions de 40 millions de dollars. Sa valeur d’équité en 2022 était de 75 millions de dollars. La rémunération totale réelle de Cook pour 2023 pourrait fluctuer en fonction de la performance des actions de la société.
L’histoire continue
Cook, 62 ans, s’est engagé à donner sa richesse à des causes caritatives.
Mais les actionnaires ont de plus en plus repoussé ces forfaits. Selon Mercer, un nombre record de soi-disant votes sur la rémunération ont échoué en 2021, ce qui pourrait avoir reflété les frustrations des actionnaires quant à la performance des entreprises pendant la pandémie.
Apple a également divulgué la rémunération pour 2022 du directeur financier Luca Maestri, de l’avocat général Kate Adams, du directeur de la vente au détail Deirdre O’Brien et du directeur de l’exploitation Jeff Williams. Ces dirigeants ont tous été payés environ 27 millions de dollars – y compris le salaire, les actions et une prime – en 2022, de légères augmentations par rapport à l’année précédente.
Le géant de la technologie basé à Cupertino, en Californie, a également annoncé que son assemblée annuelle des actionnaires se tiendra virtuellement le 10 mars.
Les actions Apple ont chuté de 27 % l’année dernière, bien que ce soit moins que celui subi par l’indice composite Nasdaq, très axé sur la technologie. Ils ont grimpé de 2,7 % jusqu’à présent cette année.
(Mises à jour avec le tableau après le troisième paragraphe.)
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