Les additionally grands cabinets de recrutement au monde – le groupe Adecco et ManpowerGroup – ont mis en garde contre le risque de généraliser le travail hybride.
en Suisse, les dirigeants des deux entreprises ont déclaré que le travail hybride n’est pas une politique distinctive et qu’il n’y a pas de véritable “bonne réponse” sur la façon de la mettre en œuvre.
Riccardo Barberis, président régional de l’Europe du Nord pour le géant du recrutement ManpowerGroup, a déclaré que les entreprises perdront des abilities si elles pensent qu’elles peuvent revenir aux règles de travail pré-COVID, vehicle les candidats veulent de la flexibilité.
Barberis a ajouté que dans la dernière enquête de son entreprise sur ce que veulent les travailleurs, il était clair qu’une “taille unique”.
La grande démission est une tendance économique qui a commencé en 2021 au cours de laquelle des millions de travailleurs ont décidé de quitter leur emploi, dans de nombreux cas parce qu’ils n’étaient pas satisfaits des conditions de travail ou pour rechercher de meilleures opportunités.
“Une grande démission implique que beaucoup de gens quittent le marché du travail et ne reviennent pas, et ce n’est pas tout à fait le cas”, a déclaré Williams.
Bien que les taux de participation aux marchés du travail soient inférieurs à ceux d’avant la pandémie, ils ont augmenté, a-t-il déclaré. “Ce qui se passe vraiment, c’est que les gens reconsidèrent les emplois qu’ils exercent. Ils ne reconsidérent pas leur participation au marché du travail.”
“Si vous regardez le travail manuel, il n’est tout simplement pas attainable de le faire virtuellement. Je pense aussi qu’il y a certains secteurs et certains rôles où être au bureau est un élément très critical de votre fonctionnement”, a déclaré Williams.
“Il ne s’agit donc pas d’un cas special. Je pense que le stage que nous soulevons est que vous devez réfléchir à la manière dont vous intégrez la flexibilité dans la façon dont vous gérez le bureau”, a-t-il ajouté.
Les entreprises et les lieux de travail gouvernementaux ont fait des allers-retours sur la manière de mettre en œuvre la flexibilité pour les employés, plusieurs entreprises trouvant désormais un terrain d’entente. Mais un selected nombre d’organisations ne sont toujours pas claires sur les politiques de travail à domicile et risquent de perdre des skills si elles tracent une ligne dure.
“Il n’y a pas de bonne réponse, automobile vous devez examiner le contexte de votre géographie, de vos employés, de votre entreprise, and many others.”, a déclaré Williams.