Béatrice Garnier Une travailleuse dyslexique a été injustement licenciée pour avoir commis des erreurs dans ses courriels, a jugé un tribunal du travail.
le détaillant britannique Marks & Spencer.
Son employeur était au courant de son diagnostic de dyslexie de longue day, mais n’a pas offert de soutien adéquat, selon Jandu.
Elle a été licenciée en juillet 2020 par Marks & Spencer dans des licenciements liés aux pressions financières liées à la pandémie.
Le personnel a été évalué selon divers critères afin de déterminer qui devrait perdre son emploi. Selon les notes de l’entreprise, le classement de Jandu était “totalement marginal” et aurait conservé son emploi si elle n’avait marqué qu’un seul position de as well as.
Jandu a déclaré qu’elle se sentait “singulière” et qu’un “préjugé inconscient” concernant sa dyslexie avait affecté l’évaluation de son travail par son employeur.
Son évaluation disait: “La overall performance de Rita est bonne mais il y a eu des details d’interrogation sur sa cohérence et sa précision.”
Lors d’une réunion en septembre 2020, un responsable a déclaré à Jandu : “Parfois, les communications semblent précipitées et non réfléchies.”
Jandu a attribué cela à sa dyslexie. Elle a déclaré : “Écrire des e-mails est la pire partie de ma journée, cela me prend des années pour écrire un e-mail.” Elle a également noté que son ancien supérieur hiérarchique “reliait chaque e-mail” qu’elle envoyait, mais n’avait jamais soulevé de préoccupations concernant son “ton”.
Jandu travaillait pour Marks & Spencer depuis 22 ans et occupait le poste de planificateur de vêtements et de maison depuis 2013.
le manager de Jandu lui a suggéré de postuler pour d’autres rôles.
En fin de compte, le tribunal a jugé que les administrators avaient ignoré l’impact de la dyslexie de Jandu sur son travail.
La décision déclarait que son supervisor « lui avait laissé croire que était sujette à la “précipitation” et aux “inexactitudes” pour compter contre elle.”
Nous veillons à ce que tous les supérieurs hiérarchiques effectuant des évaluations pour les exercices de licenciement suivent une development obligatoire afin que la notation soit juste et goal. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail inclusif. pour tous les collègues.”
Dans un communiqué, Jandu a déclaré : “Je suis ravi d’avoir eu la force d’aller jusqu’au bout, et j’espère que cela donnera à d’autres le braveness de ne pas accepter d’être traité comme je l’ai été.”
Zillur Rahman, son avocat, a déclaré : “Le juge du travail a constaté ce que nous avons déclaré tout au long de cette affaire. notamment ajustements et obtenir des conseils spécialisés de la santé au travail, ce que nous leur avons dit de faire.
