Un ancien directeur des ventes au Royaume-Uni a reçu in addition de 86 000 pounds après que son patron lui aurait dit qu’il ne voulait pas d’une équipe “d’hommes chauves de 50 ans”.
Mark Jones était directeur des ventes chez Tango Networks, une société de téléphonie mobile basée au Royaume-Uni. Il a commencé à travailler dans l’entreprise en janvier 2019, alors qu’il avait 59 ans, selon une décision rendue à la fin du mois dernier par le tribunal du travail qui a rendu la décision dans l’affaire. Au Royaume-Uni, un tribunal du travail est un organe judiciaire qui traite souvent les conflits entre employeurs et travailleurs.
des hommes blancs d’âge moyen” et que “c’était dommage que nous n’ayons pas attirer as well as de diversité dans le processus de candidature.”
“Je ne veux pas d’une équipe d’hommes chauves de 50 ans – je veux changer la dynamique”, aurait déclaré Hesketh.
Quant au départ de Jones de l’entreprise, il a été mis sur un strategy d’amélioration des performances, qu’il appelle une “imposture”, quelques années après son arrivée. Hesketh a affirmé qu’il était “déçu” par son employé et que Jones “avait besoin d’être pris en main”, mais le tribunal a déclaré qu’il était “incapable de conclure que le demandeur ne fonctionnait pas correctement”.
Jones a démissionné en mars 2021 et a par la suite allégué un licenciement injustifié et une discrimination fondée sur l’âge. Le tribunal a finalement statué que Tango Networks avait injustement licencié Jones et rompu son contrat avec lui.
“À notre avis, tout ce que nous avons établi comme foundation du licenciement du demandeur est entaché de discrimination fondée sur l’âge”, a déclaré le groupe dans sa décision. “Que ce soit consciemment ou inconsciemment, M. Hesketh a perçu le demandeur comme peu dynamique et il a associé des personnes additionally dynamiques aux caractéristiques des personnes in addition jeunes.”
Dans une décision distincte d’une autre affaire l’année dernière, un tribunal du travail britannique a décidé que qualifier un homme de “chauve” constituait du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Aux États-Unis l’année dernière, un homme blanc qui a déclaré avoir été licencié de son travail de advertising and marketing en raison de son sexe et de sa race a reçu 10 tens of millions de pounds de dommages et intérêts par un jury de Caroline du Nord.