Une informaticienne qui a poursuivi son patron pour harcèlement sexuel, affirmant que lorsqu’il a renommé un fichier de travail avec ses initiales, il s’agissait en fait d’une abréviation de “A Jumbo Genital”, a vu la plupart de ses réclamations rejetées par un tribunal.
Karina Gasparova, qui a commencé à travailler comme chef de projet au bureau londonien de l’entreprise de remedies commerciales numériques essDOCS en novembre 2019, a accusé Alexander Goulandris, l’un des cofondateurs et codirecteurs de l’entreprise, de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle.
Un tribunal du travail de Londres a rejeté la plupart des demandes de Gasparova et lui a ordonné de payer 5 000 £ (approximativement 6 200 $) de frais à essDOCS. Gasparova s’est représentée devant le tribunal.
Deux des principaux exemples que Gasparova a donnés pour étayer ses allégations de conduite sexuelle et de harcèlement étaient centrés sur les courriels envoyés par Goulandris. La première, à partir de mai 2020, l’a amené à nommer un fichier “NGFA Steering Committee Presentation 05 Could 2020 (ajg).pptx” et à l’envoyer à Gasparova et à trois autres employés. Les lettres entre parenthèses – “ajg” – sont ses initiales, et Goulandris a déclaré qu’il les ajoutait souvent au nom des documents qu’il avait examinés.
Gasparova a déclaré au tribunal qu’après avoir consulté la lettre en ligne, elle avait interprété “ajg” comme une abréviation de “A Jumbo Genital”, et a déclaré que s’il s’agissait de ses initiales, il les aurait mises en majuscules.
Gasparova a également répertorié un e-mail envoyé par Goulandris en janvier 2021, qui disait :
« Pouvez-vous, s’il vous plaît, compléter ce qui suit :
La answer actuellement utilisée par xx entreprises Agris et yy Barge traces dans les cargaisons de maïs dans les flux sud-nord dans le ???? cours d’eau.
Aussi, pouvez-vous me rappeler quel sera le solde du déploiement et les env. Horaire.
Gasparova a affirmé que cela constituait une avance sexuelle, alléguant que le “xx” faisait référence à des baisers, le “yy” à un get hold of sexuel et le “????” à une manière codée de demander quand elle serait prête à se livrer à des actes sexuels.
“Personne d’autre que le demandeur” n’aurait interprété les deux e-mails comme des avances sexuelles, a écrit le juge E Burns.
Gasparova a affirmé que le premier incident présumé de harcèlement sexuel par Goulandris s’était produit deux semaines seulement après son entrée à essDOCS, lorsqu’il lui avait touché la jambe avec sa jambe sous la desk et l’avait regardée fixement lors d’une réunion.
D’autres incidents qu’elle a décrits au tribunal comprenaient une affirmation selon laquelle Goulandris lui aurait touché la most important lorsqu’il aurait attrapé sa souris d’ordinateur, lui aurait touché le coude en passant devant elle et lui aurait dit de “passer une bonne soirée” lors d’un appel téléphonique dans un “séduction séduisante”. voix.”
Gasparova a également affirmé qu’au cours d’une réunion, Goulandris lui avait crié qu’il avait besoin d’une day pour la livraison d’un projet, ce qu’elle a interprété comme s’il lui demandait de lui dire “la date exacte à laquelle je serais enfin d’accord sur un get in touch with sexuel avec lui”..”
Gasparova a affirmé que parce qu’elle avait rejeté ses avances sexuelles, Goulandris s’était mal comportée envers elle, notamment en la minant au travail et en lui criant dessus.
Gasparova a également allégué lors de l’audience du grief que Goulandris avait couché avec plusieurs employés d’essDOCS, mais a déclaré qu’elle n’avait aucune base factuelle pour cela.
Après avoir signalé son harcèlement et sa discrimination apparents à son employeur et n’étant pas satisfaite du résultat de son audience de grief, Gasparova a démissionné sans préavis en juillet 2021. Dans sa lettre de démission, elle a affirmé qu’elle avait été “soumise à une conduite qui équivaut à du harcèlement sexuel”.
“Nos principales raisons pour rejeter le récit des événements de la réclamante étaient que nous considérions que sa notion des événements quotidiens était biaisée, qu’elle démontrait une tendance à faire des allégations extraordinaires sans preuves et qu’elle se contredisait d’une manière qui ne pouvait être attribuée à une mémoire faillible, ” a écrit Burns dans un jugement réservé le 28 avril.
“Sur la foundation de nos conclusions factuelles, toutes les allégations de harcèlement sexuel du demandeur échouent”, a ajouté Burns. “Il n’y a eu aucun comportement indésirable de nature sexuelle à aucun moment.”
