Xavier Boyer
Les télétravailleurs se tournent vers des plateformes de dialogue en milieu de travail comme Fishbowl pour discuter des mandats de retour au travail. Certains se disent prêts à accepter des réductions de salaire allant jusqu’à 20 % pour continuer à travailler à domicile.. “Il y a moreover de choses dans la vie que d’argent”, a déclaré un utilisateur de Fishbowl en réponse aux incitations RTO.
Les travailleurs ne veulent vraiment pas retourner au bureau – et certains sont prêts à accepter des réductions de salaire importantes si cela signifie qu’ils peuvent rester à la maison.
Les travailleurs à length se tournent vers des plateformes de discussion anonymes sur le lieu de travail pour évaluer s’ils doivent accepter des emplois moins rémunérés pour conserver leurs privilèges de travail à domicile. Les réponses aux messages révèlent que les travailleurs donnent la priorité à la flexibilité plutôt qu’à des salaires furthermore élevés.
Un souscripteur s’est adressé à Fishbowl pour demander quelle réduction de salaire les gens accepteraient de travailler à domicile ou dans un bureau à 15 minutes. Ils venaient d’apprendre qu’ils devraient potentiellement retourner au bureau, qui se trouve à 50 minutes de leur domicile.
Fishbowl permet à ses utilisateurs de publier des messages de manière anonyme, mais les oblige à vérifier leur statut d’employé d’une entreprise particulière via leur adresse e-mail professionnelle.
De nombreux répondants ont déclaré qu’ils seraient prêts à accepter des réductions de salaire si cela signifiait un arrangement everlasting de travail à domicile, ou du temps et de l’argent économisés sur de longs trajets.
Deux utilisateurs de Fishbowl ont déclaré qu’ils accepteraient une réduction de salaire allant jusqu’à 15 %. Un utilisateur, qui travaille chez Liberty Mutual, a déclaré qu’il accepterait une réduction de salaire allant jusqu’à 20 %, tandis qu’un autre, qui travaille chez Nationwide, a déclaré qu’il renoncerait à 10 000 $ de son salaire annuel pour travailler à domicile de façon permanente.
Certains ont dit que même une augmentation de salaire ne les ramènerait pas au bureau.
Dans un autre article de Fishbowl, un utilisateur a demandé aux employés s’ils retourneraient au bureau quatre jours par semaine s’ils se voyaient proposer “une augmentation de salaire de 50 %. Alors que la majorité des répondants ont dit qu’ils le feraient, quelques travailleurs ont insinué qu’ils ne le feraient pas.
Un utilisateur de Fishbowl a déclaré que perdre les privilèges de travail à domicile “n’en valait pas la peine”.
“Il y a furthermore de choses dans la vie que d’argent”, a commenté un autre utilisateur. “Je ne gagne pas beaucoup d’argent. Mais j’en gagne assez pour vouloir rester à length et avoir une meilleure qualité de vie que d’aller au bureau, baisser ma productivité, augmenter mes déplacements, diminuer ma santé, réduire le temps passé avec des êtres chers, créer de la exhaustion mentale et ainsi de suite.”
La volonté des travailleurs de renoncer à des milliers de pounds de salaire pour travailler à domicile n’a rien de nouveau.
Un sondage publié sur le website de discussion sur le lieu de travail Blind en février a révélé que la majorité des travailleurs accepteraient une réduction de salaire de 10 à 20 % s’ils pouvaient travailler entièrement à length. En fait, 55% des travailleurs américains entièrement distants ont déclaré qu’ils étaient prêts à accepter une réduction de salaire pour continuer à travailler à domicile, selon un sondage du Washington Publish et d’Ipsos publié en mai.
L’attitude des travailleurs à l’égard du travail à distance survient alors que des entreprises comme Salesforce et Amazon ont commencé à exiger que leurs employés retournent au bureau dans le but d’augmenter la productivité, d’améliorer la créativité et d’accroître la collaboration entre les équipes.
