Marie Rousseau
Vendredi, trois employés de Cognizant ont déposé une plainte auprès du NLRB contre l’entreprise et Google. Ils affirment avoir été licenciés alors qu’un mouvement syndical parmi les sous-traitants de Google commençait à faire des percées.. Les sous-traitants de Google ont fait pression sur l’entreprise pour qu’elle offre de meilleures conditions de travail.
L’Alphabet Staff Union a déposé vendredi une nouvelle plainte auprès du Nationwide Labor Relations Board contre Google et son sous-traitant Cognizant au nom de trois employés contractuels de YouTube Television qui ont été licenciés.
L’AWU allègue dans la plainte que les travailleurs ont été licenciés afin d’écraser les attempts de syndicalisation parmi les sous-traitants de YouTube Television, qui travaillaient dans le même bureau d’Austin, au Texas, que les sous-traitants de Cognizant pour une autre unité appartenant à Google, YouTube Tunes, qui a voté en faveur de la development une union le 26 avril.
Google a également souligné que parce qu’il s’agissait d’employés de Cognizant, ce n’était pas l’affaire du géant de la recherche.
“Depuis moreover d’un an, nous gérons moreover efficacement nos dépenses auprès de dizaines de nos fournisseurs et vendeurs pour Alphabet aux États-Unis et à l’étranger, et toute recommendation selon laquelle les changements de contrat sont dus à des raisons autres que l’augmentation de notre efficacité et des économies de coûts est fausse. “, a déclaré Courtenay Mencini, porte-parole de Google, dans un communiqué.
Mencini a également déclaré que l’entreprise avait “de nombreux contrats avec des fournisseurs syndiqués et n’avait aucune objection à ce que les travailleurs de Cognizant s’organisent ou adhèrent à un syndicat”.
Cognizant n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Le NLRB a décidé en mars que Google pouvait être considéré comme un employeur conjoint avec Cognizant de certains sous-traitants, ce qui obligerait le géant de la recherche à négocier avec des sous-traitants syndiqués. Google et Cognizant font appel de cette décision.
Dans la plainte, l’AWU allègue que les efforts des sous-traitants de YouTube Audio pour se syndiquer ont pris de l’ampleur, Cognizant s’est efforcé d’empêcher les employés d’autres unités de se syndiquer. La plainte indique que les écrans de télévision du bureau d’Austin ont parcouru des diaporamas avec des details de dialogue antisyndicaux
“Le place de vue de Cognizant est que ses employés devraient poser des thoughts et recevoir des réponses en temps opportun. Ils devraient avoir tous les faits”, a déclaré un porte-parole de Cognizant en avril.
L’AWU allègue également dans cette plainte que les employés de YouTube Tv set de Cognizant dans d’autres bureaux se sont vu offrir la possibilité de continuer à travailler avec Google après la fin du contrat par l’entreprise, tandis que les employés d’Austin ont bénéficié d’une indemnité de départ de sept semaines, mais pas d’autre travail.
Notamment en raison d’un comportement antisyndical perçu, d’attentes peu claires en matière de retour au bureau et de la dissolution soudaine de leur équipe..
Cognizant a précédemment contesté que son comportement était fâcheux et a déclaré qu’il était toujours clair avec les travailleurs qu’ils devraient retourner dans un bureau après la pandémie.
Souvent appelés “travailleurs de l’ombre” parce qu’ils ne bénéficient pas toujours du salaire et des avantages des employés directs à temps plein, les travailleurs contractuels qui prennent en demand la vaste gamme de products and services de Google sont devenus furthermore bruyants cette année, organisant des rassemblements et, dans certains endroits, travaillant à l’organisation syndicats.
