Joe se despatched déchiré.
Son nom de famille a été exclu pour des raisons de confidentialité.
“Je me sens sous-évalué et surmené, et mon patron ne semble pas apprécier mes efforts”, a-t-il déclaré, ajoutant que son travail est “exigeant” et nécessite souvent “de longues heures” et des déplacements fréquents.
“J’envisageais de quitter mon emploi, mais l’idée de perdre la flexibilité du travail à distance m’a fait hésiter”, a-t-il déclaré.
Le travail à distance lui a permis d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle et d’économiser de l’argent sur les frais de déplacement. Alors qu’il a essayé de rechercher d’autres opportunités à length, il dit que la plupart des postes qu’il a trouvés ne correspondaient pas à ses compétences ou s’accompagneraient d’une réduction de salaire.
“En conséquence, je suis resté dans mon travail, me sentant insatisfait et sous-estimé, mais j’apprécie toujours la flexibilité du travail à distance”, a-t-il déclaré.
Joe est basé au Royaume-Uni, mais son histoire reflète la question avec laquelle de nombreux Américains qui travaillent à distance se débattent : cela vaut-il la peine de rester à un travail que je n’aime pas pour conserver les avantages du travail à distance ?
Même avant la pandémie, les travailleurs à distance avaient tendance à être in addition heureux et à rester à leur poste furthermore longtemps que les travailleurs sur location. Après que la element du travail à temps plein effectué à domicile aux États-Unis ait atteint un sommet d’environ 60 % en 2020, les chercheurs ont continué à trouver une corrélation entre le travail à distance et la gratification des employés. De nombreux travailleurs américains ont même déclaré qu’ils seraient prêts à accepter une réduction de salaire pour continuer à travailler à distance.
En as well as de l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, certains travailleurs sont désireux de conserver leurs postes à distance car or truck ils ont utilisé leur flexibilité pour déménager dans une région où le coût de la vie est plus faible – et moins d’opportunités d’emploi non éloignées. D’autres utilisent le travail à distance pour réduire les frais de garde d’enfants.
Mais avec la baisse du nombre d’offres d’emploi à distance, des travailleurs comme Joe devront peut-être décider s’il vaut la peine de rester dans un emploi qu’ils n’aiment pas pour conserver les avantages du travail à distance.
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“Les employés aux États-Unis veulent toujours des rôles entièrement à length, mais ceux-ci diminuent”, a déclaré Bloom, pointant du doigt les entreprises qui ont rappelé des employés au bureau au moins quelques jours par semaine ou déplacé certains rôles à distance à l’étranger.
Alors que les licenciements aux États-Unis restent faibles par rapport aux normes historiques, les cols blancs, dont beaucoup occupent des postes éloignés, en ont fait les frais. Cette réalité, en furthermore de la diminution des offres d’emploi à length et de la concurrence féroce pour ceux qui restent, est l’une des raisons pour lesquelles les travailleurs à distance étaient 32% plus susceptibles de se sentir anxieux à l’idée d’être licenciés, selon une étude de l’HUMU portant sur moreover de 80 000 employés publiée en Février.
“Je n’envisagerais pas de prendre un travail non distant à l’avenir”
Alors que Joe dit qu’il envisagerait un emploi en personne dans les bonnes conditions, tout le monde n’est pas aussi versatile.
“J’ai eu in addition de temps libre dans ma journée à consacrer à ma propre croissance personnelle et professionnelle”, a-t-elle déclaré, ajoutant: “Je n’envisagerais pas de prendre un travail non distant à l’avenir.”
“Je ne connais pas beaucoup d’opportunités à distance, donc je serais certainement moreover encline à tenir mon poste actuel même si j’arrêtais d’aimer le travail”, a-t-elle déclaré.
Certes, de nombreux specialists affirment que le travail à distance ne va nulle component, et certaines données suggèrent que les offres d’emploi n’ont pas beaucoup diminué du tout. Et même si les postes entièrement à length deviennent plus rares, Bloom prédit qu’à very long terme, environ la moitié de tous les emplois seront hybrides, offrant aux travailleurs au moins une certaine flexibilité.
“Il y a beaucoup de gens qui nous parlent et nous disent:” Je veux être au bureau “”, a-t-il déclaré.
“Ils aiment la camaraderie”, a-t-il ajouté. “Ils aiment faire partie d’une équipe, et ils veulent comprendre un peu in addition la tradition de l’organisation et faire partie de cette society, car or truck il est difficile de transférer à distance.”
“Cette idée de” menottes à length “est la même situation à laquelle tous les travailleurs sont confrontés alors que le marché du travail se refroidit”, a-t-il déclaré. “Tous les travailleurs doivent évaluer s’ils sont prêts à supporter les imperfections de leur travail actuel alors que le nombre d’alternatives begin à se rétrécir.”
La possibilité de postuler à n’importe quel poste à length est également un énorme avantage pour les demandeurs d’emploi, même lorsque les affichages diminuent.
“Avant la pandémie, un demandeur d’emploi vivant à Bozeman, dans le Montana, était limité aux emplois locaux”, a déclaré Zhao, “mais maintenant, ce même demandeur d’emploi a accès à des emplois à distance dans tout le pays”.
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