Les travailleurs de la technologie craignent que l’industrie n’atteigne la fin d’une ère très beneficial.
Le mois dernier, un sondage sur le web page d’emploi anonyme Blind a recueilli des milliers de votes alors que les utilisateurs se demandaient si l’industrie de la technologie pourrait supprimer les salaires de 500 000 $.
Dans le message, un utilisateur qui travaillait pour Oracle a déclaré qu’entre 2019 et 2022, les responsables de programme gagnaient 500 000 $ en rémunération totale, tandis que l’ingénieur en développement logiciel “moyen” gagnait 350 000 $ et que les recruteurs rapportaient 200 000 $.
“Est-ce que ces jours sont finis?” l’utilisateur a demandé. “Y aura-t-il un rééquilibrage des salaires aux niveaux de 2015, où seuls les directeurs avec in addition de 100 rapports dégageaient 500 000 ? »
Moreover de 14 400 utilisateurs ont pesé sur le sondage – avec 51,7% des électeurs convenant que l’industrie avait atteint la fin d’une époque.
“La technologie est toujours extrêmement lucrative”, a écrit un utilisateur qui travaille chez Amazon dans un concept qui a généré 150 likes. “Les salaires sont là pour rester, mais les surpaiements ridicules sont terminés. Je doute que nous verrons Meta/Google/Doordash, and so forth. jeter 500 000 à quelqu’un qui gagne 200 000 actuellement.”
Un autre utilisateur de Twitter a déclaré avoir reçu “plusieurs offres” de in addition de 1,1 million de bucks en payment totale.
“Avec tous ces licenciements, les gens commencent à accepter des salaires inférieurs et la tendance se poursuivra à moins qu’il n’y ait une énorme demande de technologie”, a écrit un utilisateur de la société d’intelligence artificielle Tractable. “Je pense que l’offre de développeurs est très élevée et que la demande pourrait donc baisser. Si vous pouvez obtenir de bons (pas de grands) abilities pour pas cher, les managers pourraient s’adapter à cela.”
L’employé d’Oracle n’était pas le seul à se demander si les salaires des techniciens étaient sur une spirale descendante.
« Pensez-vous que des salaires de 250 000 à 500 000, and so forth. sont durables dans le secteur de la technologie. Ou nous frappons une bulle qui va bientôt éclater ? » un employé de la société de cloud computing VMware a écrit dans un post séparé qui a généré as well as de 900 commentaires.
Les employés de Significant Tech gagnent depuis longtemps plus que leurs homologues d’autres entreprises.
Le salaire net médian d’un responsable de programme aux États-Unis est de 98 578 dollars, tandis qu’un responsable de programme dans une grande entreprise technologique comme Google peut gagner près de 220 000 pounds par an, par GlassDoor.
GlassDoor estime que les revenus annuels médians des ingénieurs en développement de logiciels et des recruteurs en technologie sont respectivement de 130 887 $ et 75 489 $. Les grandes entreprises technologiques sont connues pour payer beaucoup furthermore, Glassdoor fixant la fourchette de rémunération totale des ingénieurs en développement de logiciels chez Meta de 187 000 $ à 283 000 $ et celle des recruteurs de l’entreprise de 104 000 $ à 171 000 $.
Les grandes entreprises technologiques, dont Meta, Microsoft et Google, ont licencié des milliers d’employés ces derniers mois.
Des inquiétudes supplémentaires sont soulevées concernant les capacités croissantes de l’intelligence artificielle, des dizaines de travailleurs de la technologie s’adressant à Blind pour se demander si leurs emplois seraient remplacés.
“Avouons-le, l’âge d’or est terminé”, a écrit un ingénieur de Microsoft. “L’ingénierie logicielle est une career en voie de disparition. Et puisque GPT est déjà doué pour écrire ses propres invitations, vous êtes en haut du ruisseau sans pagaie.”
