Lacroix
D’anciens membres du personnel procedure se sont rendus sur TikTok pour discuter et débattre du “faux travail”. Certains ont dit qu’ils avaient été témoins ou qu’ils n’avaient pas assez de travail à faire d’autres ont des horaires chargés. Furthermore tôt cette année, Keith Rabois, de la mafia PayPal, a déclaré qu’il pensait que Meta et Google étaient sur-embauchés.
Certains anciens employés d’entreprises comme Meta et Google se tournent vers TikTok pour peser dans le débat sur le “faux travail” chez les géants de la technologie.
Le thought de “fake travail” dans les entreprises technologiques fait écho à des cas bien documentés dans le passé où des employés technologiques bien rémunérés “se reposaient et acquéraient” parfois en attendant que leurs possibilities d’achat d’actions soient acquises avant de quitter l’entreprise.
Maintenant, alors que de nombreuses entreprises technologiques réduisent leurs effectifs après avoir embauché des milliers de personnes pendant la pandémie, certains au sein de l’industrie technologique ont déclaré que les entreprises sur-embauchaient au place qu’il n’y avait pas assez de travail pour les employés.
A partagé une histoire d’Insider sur Keith Rabois, membre de PayPal Mafia, disant que les employés de Meta et Google faisaient du “fake travail”. Depuis les commentaires de Rabois, la notion a gagné du terrain auprès de plusieurs investisseurs et fondateurs de la Silicon Valley.
“Je suis d’accord à 100% et je peux confirmer que c’est le cas”, a déclaré Smith dans la vidéo. “Quand j’étais chez Fb, l’année dernière approximativement, j’ai ressenti comme une lutte interne pour le travail”, a-t-elle ajouté.
Smith dit sur son profil LinkedIn qu’elle a travaillé dans l’entreprise en tant que responsable marketing de 2018 à 2022. Sa vidéo a recueilli additionally de 430 000 vues sur TikTok et plusieurs personnes qui prétendent être des employés de Meta et Google ont également pesé sur la vidéo.
Un ancien employé de Google a déclaré dans un duo avec la vidéo de Smith qu’il avait appris que travailler chez Google consistait à “travailler in addition intelligemment et non in addition dur”.
aube. “Je pensais que c’était une ligue majeure. C’est là que je travaillerai le in addition dans ma vie et j’ai été tellement surpris de voir que c’était en fait le contraire.”
Aubé a déclaré sur son LinkedIn qu’il a travaillé chez Google AI de 2019 à 2020 en tant que concepteur de produits senior. Dans sa vidéo, il a déclaré qu’on lui avait confié un travail qu’il était censé terminer en deux semaines et qui ne lui avait pris que quelques jours.
“Mon chef de produit m’a dit que j’étais le designer le as well as rapide avec qui il ait jamais travaillé chez Google et d’autres personnes m’ont dit que je devais me calmer parce que je manquerais de travail, ce que j’ai fait”, a déclaré Aubé. “Vers la fin, je travaillais environ 32 heures par semaine et je passais environ une journée complète chaque semaine à travailler sur des projets personnels parce que je terminais tout le reste.”
“J’ai passé un minute très agréable chez Google, c’est une excellente entreprise, et comme je l’ai dit dans ma vidéo, ils offrent un très bon équilibre travail-vie personnelle et le tuent absolument dans leur entreprise et leurs produits, ils devraient donc maintenir l’excellent travail- équilibre de vie », a-t-il déclaré.
Une autre ancienne employée, Maddie Macho, a déclaré que lorsqu’elle était chez Meta, elle avait été payée 190 000 $ pour ne rien faire dans l’entreprise parce que l’entreprise n’embauchait personne. Macho a été recruteur chez Meta pendant environ 6 mois, selon son LinkedIn.
Un porte-parole de Macho a déclaré qu’il n’y avait aucune corrélation entre son expérience en 2021 et les récents licenciements de l’entreprise.
Britney Levy, qui a déclaré dans une vidéo TikTok qu’elle estimait que l’entreprise “accumulait” des travailleurs.
“Je veux dire, ils disaient aux gens de ne pas travailler sur des choses, mais en même temps, il y avait beaucoup de travail à faire”, a-t-elle déclaré.
“L’exact opposé de mon expérience”
Tout le monde chez Meta, qui employait 75 000 personnes au début de cette année, n’est pas d’accord avec l’idée que les employés ont été embauchés pour faire peu de travail. Une créatrice de TikTok, Arianna Tong, dit qu’elle ne pourrait pas être plus en désaccord avec l’idée d’un fake travail chez Meta.
“Je veux vous montrer à quoi ressemblait mon emploi du temps parce que c’était exactement le contraire de mon expérience.”
Dans la vidéo, Tong a partagé une image qui, selon elle, était son emploi du temps, qui montrait des événements consécutifs. Elle a travaillé comme responsable des partenariats dans l’entreprise, puis membre du conseil d’administration du conseil consultatif sur les produits créateurs d’expérimentation de nouveaux produits de Meta pendant près de deux ans avant de quitter l’entreprise en mars, selon son LinkedIn.
“Je n’ai pas eu à me battre pour le travail”, a déclaré Tong. “J’avais du mal. J’étais tellement épuisé au second où décembre est arrivé que mon patron a dit en gros : “Tu as besoin d’une pause.””
As well as tôt ce mois-ci, Mark Zuckerberg a annoncé que l’entreprise licenciait 10 000 autres travailleurs après avoir supprimé 13 % de ses effectifs à la fin de l’année dernière.
