Hervé Henry
Une option à la semaine de travail de quatre jours suscite l’intérêt : travailler neuf jours, sur dix.. Une nouvelle enquête a révélé que 68% des professionnels britanniques souhaiteraient travailler pour des entreprises proposant cette politique.. L’intérêt pour la semaine de travail réduite découle des demandes accrues d’équilibre travail-vie personnelle et de flexibilité..
Les travailleurs recherchent de in addition en moreover un équilibre dans leurs semaines de travail, les discussions sur l’introduction d’une semaine de travail de quatre jours gagnant du terrain ces dernières années.
Cependant, une autre choice aux semaines traditionnelles de cinq jours start à gagner du terrain auprès des employeurs et des employés : travailler neuf jours sur dix.
Cela verrait les travailleurs chronométrer neuf jours avec un jour de congé toutes les deux semaines de travail, travaillant effectivement en moyenne quatre jours et demi par semaine.
Selon les recherches de Hays, quelque 68 % des professionnels interrogés souhaiteraient passer à une autre organisation offrant neuf jours ouvrables sur 10. Ce chiffre est passé à 72 % pour les jeunes professionnels âgés de 20 à 39 ans.
Approximativement 28 % des employeurs interrogés ont déjà mis en position ou envisagent de mettre en area la semaine de travail substitute, dont 32 % sont de grandes entreprises de moreover de 1 000 salariés.
“Nos recherches montrent que les professionnels sont désireux d’adopter différentes façons de travailler, motor vehicle la flexibilité et l’équilibre travail-vie personnelle continuent d’être des considérations importantes pour les individus aujourd’hui”, a déclaré Gaelle Blake, responsable des nominations permanentes chez Hays Royaume-Uni et Irlande dans le communiqué de presse.
“Bien que seul un petit nombre d’organisations proposent actuellement aux salariés une semaine de travail de quatre jours, une quinzaine de neuf jours pourrait être une bonne substitute qui nécessiterait moins de changement structurel et est déjà mise en œuvre, ou envisagée, par furthermore d’un quart des employeurs.
L’intérêt pour la semaine de travail de quatre jours a culminé au cours des dernières années, la pandémie de COVID-19 ayant accéléré la demande de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
61 entreprises au Royaume-Uni ont participé à un essai de semaine de travail de quatre jours en 2022, et toutes sauf cinq ont déclaré qu’elles prévoyaient de maintenir la politique en put.
Sur les 2 900 employés impliqués, les chercheurs ont constaté que moins de travailleurs avaient démissionné ou pris des congés de maladie pendant l’essai.
Généralement, les hésitations autour de la semaine de travail de quatre jours portent sur une efficacité et une productivité réduites, mais travailler neuf jours sur 10 pourrait compenser certains de ces problèmes tout en maintenant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
