Béatrice Garnier
- Uber mène des évaluations de performances “encore as well as rigoureuses” cette année, a déclaré un représentant à Insider
- La société prévoit de remplacer les rôles des employés supprimés dans le processus, a déclaré le représentant
- Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, avait précédemment déclaré qu’il n’était pas prévu de licenciements massifs, et un porte-parole d’Uber a déclaré que cela n’avait pas changé
Uber supprime certains employés lors d’une série “encore plus rigoureuse” d’évaluations des performances en cours, a confirmé mardi la société à Insider. Mais il prévoit d’embaucher de nouveaux employés pour remplir les rôles impactés, a déclaré un porte-parole.
Cette décision intervient à un moment où les licenciements et les suppressions d’emplois dans les grandes entreprises technologiques telles que Microsoft, Google et Meta ont fait la une des journaux, avec plus de 108 000 employés déjà licenciés des entreprises technologiques cette année, selon le web-site Layoffs.fyi, qui compte et documente les licenciements de techniciens.
Mais le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, aurait déclaré lors du Forum économique mondial de Davos en janvier que l’entreprise ne prévoyait pas de licenciements.
Cela n’a pas changé, a déclaré un porte-parole d’Uber à Insider. Au contraire, ces réductions sont fonction d’examens de performances in addition stricts, ont-ils déclaré.
“Cette année, nous avons adopté une approche encore additionally rigoureuse de notre processus d’évaluation des performances pour nous assurer que notre barre de abilities reste très élevée”, a déclaré un représentant d’Uber dans un communiqué à Insider. “Nous prévoyons de pourvoir ces postes et continuerons d’investir pour attirer et retenir les meilleurs skills chez Uber.”
Il n’est pas inhabituel pour les entreprises de supprimer certains emplois dans le cadre d’un processus d’évaluation des performances, et le nombre overall de rôles impactés chez Uber n’a pas pu être connu.
Mais Uber a indiqué son intention de maintenir ses effectifs et semble faire partie d’une poussée de certaines entreprises technologiques pour imposer des normes furthermore élevées lors des examens. Par exemple, Insider a précédemment signalé en décembre que Meta adopterait une approche in addition stricte pour ses évaluations des performances en janvier.
Meta prévoyait de donner ses pires étiquettes de effectiveness de “satisfait le moreover” aux attentes et “a besoin de soutien”, à approximativement deux fois in addition d’employés, a rapporté Insider. Approximativement 10% de ses effectifs ont depuis reçu de mauvaises critiques, a rapporté le Wall Street Journal ce mois-ci.
Meta a licencié quelque 11 000 travailleurs en novembre, tandis que Microsoft a déclaré en janvier qu’il prévoyait de licencier quelque 10 000 employés, et Google a également déclaré qu’il prévoyait de licencier 12 000 employés.
Uber a annoncé un chiffre d’affaires de 8,6 milliards de bucks au quatrième trimestre le 8 février, soit une augmentation de 49 % d’une année sur l’autre.
“Nous avons terminé 2022 avec notre trimestre le furthermore solide de tous les temps, avec une demande robuste et des marges report”, a déclaré Khosrowshahi dans un communiqué à l’époque.
La société, qui a vu ses réservations brutes augmenter de 19 % d’une année sur l’autre au quatrième trimestre, a prévu une croissance go on des réservations pour le premier trimestre.
