Selon le New York Periods, deux membres du personnel d’un collège chrétien privé d’arts libéraux du nord de l’État de New York ont été licenciés pour avoir utilisé des pronoms dans leurs e-mails professionnels.
Après que Raegan Zelaya et Shua Wilmot, deux directeurs de résidence universitaire, aient été invités par les administrateurs de l’Université Houghton à supprimer respectivement les pronoms “elle / elle” et “il / lui” de leurs e-mails, ils ont tous deux refusé de le faire – ce qui a conduit à l’institution affiliée à l’Église wesleyenne les a renvoyés le mois dernier.
Approximativement 600 anciens élèves de Houghton ont écrit à l’université pour protester contre cette décision, selon le rapport, qui intervient alors que les législateurs du GOP à travers le pays se sont opposés à l’utilisation de pronoms, en particulier dans les écoles et les lieux de travail, comme certains Américains transgenres et non transgenres l’ont fait. ont cherché à utiliser des pronoms qui correspondent à leur identité de genre.
Zelaya et Wilmot ont déclaré au Times qu’ils avaient une raison de choisir d’utiliser des pronoms dans leurs e-mails, soulignant leurs noms neutres qui poussent parfois les gens à se tromper. Ni Zelaya ni Wilmot ne sont transgenres.
“Il y a la partie professionnelle et la partie pratique, et il y a aussi une partie inclusive, et je pense que c’est la partie dont cette establishment ne veut pas”, a déclaré Wilmot au Times.
“Je pense que cela se résume à : ils veulent être trans-exclusifs et ils veulent le communiquer aux étudiants potentiels et aux mom and dad d’étudiants potentiels”, a-t-il ajouté.
En 2021, Houghton a fermé un centre étudiant multiculturel et a choisi de ne pas reconnaître un club LGBTQ sur le campus après que l’organisation a choisi de ne pas approuver des positions moreover conservatrices concernant le sexe et le genre, selon The Moments.
Mais dans une déclaration au Periods, le porte-parole de l’Université Houghton, Michael Blankenship, a déclaré que l’institution “n’a jamais mis fin à une relation de travail basée uniquement sur l’utilisation de pronoms dans les signatures électroniques du personnel”.
“Au cours des dernières années, nous avons exigé que tout élément étranger soit supprimé des signatures de courrier électronique, y compris les citations des Écritures”, a-t-il déclaré au Situations.
Zelaya a partagé sa lettre de licenciement de Houghton en ligne, qui indiquait que son emploi à l’université se terminait “à la suite de votre refus de supprimer les pronoms dans votre signature électronique en violation de la politique institutionnelle”, en additionally des critiques qu’elle a faites sur une décision faite par l’université concernant le journal étudiant.
Sur son web-site Net, l’Église wesleyenne adopte une situation conservatrice sur l’identité de style, faisant remarquer que “la confusion des genres et la dysphorie sont en fin de compte les conséquences biologiques, psychologiques, sociales et spirituelles de la problem déchue de la race humaine”.
Les anciens élèves qui se sont prononcés en faveur de Zelaya et Wilmot dans une lettre ouverte ont déclaré que la capacité d’avoir et de débattre des points de vue opposés était une partie essentielle de leur expérience à Houghton.
“Nous demandons que l’institution reconnaisse qu’il existe une gamme d’opinions raisonnablement partagées par des chrétiens fidèles et actifs sur des sujets liés au style, à la sexualité et à la race”, ont déclaré les signataires. “En pratique, cela signifierait une compréhension élargie des factors de vue acceptables pour le staff, les professeurs et les orateurs de la chapelle.”
Le président de l’université, Wayne D. Lewis Jr. dans sa réponse aux anciens élèves in addition tôt ce mois-ci, a évoqué la décision de l’institution de fermer son centre pour la durabilité et a également réitéré les principes chrétiens de l’université – mais n’a pas spécifiquement abordé les licenciements de Zelaya et Wilmot malgré la publication d’un concept sur emploi à Houghton.
“Houghton privilégie sans vergogne une eyesight du monde chrétienne orthodoxe, enracinée dans la custom théologique wesleyenne”, écrit-il. “Au moment de leur nomination et de nouveau chaque année, chaque employé de Houghton affirme sa compréhension et son accord à ces engagements. Ce n’est pas une nouvelle placement pour l’université.”
Zelaya a déclaré au Situations qu’elle estimait que les licenciements étaient motivés par le choix de l’université de “se conformer à la ligne du parti” en cherchant à s’aligner idéologiquement sur les chrétiens évangéliques.
“Nous vivons dans un monde très divisé en ce instant où tout est ceci ou cela, droite ou gauche, conservateur ou libéral, républicain ou démocrate”, a-t-elle déclaré. “En tant que chrétiens, je pense que nous avons été tellement pris dans ces idées de ‘C’est ce que je devrais préconiser ou me déranger’, que nous oublions de prendre réellement soin des gens.”
Les licenciements à l’Université Houghton sont le dernier stage d’éclair au milieu d’un assaut de législation et de mouvements anti-LGBTQ à travers le pays. L’Utah a adopté cette semaine un projet de loi qui interdit aux mineurs de recevoir des soins de santé liés à la transition sexuelle, et au moins 21 autres États envisagent cette année des projets de loi qui promulgueraient des interdictions similaires.
