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L'utilisation de l'IA pour rédiger votre CV facilite la recherche d'un emploi : pour l'instant

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L’utilisation d’un outil d’intelligence artificielle pour rédiger votre CV pourrait vous aider à décrocher un emploi, mais cet avantage pourrait ne pas durer longtemps.

C’est selon un récent doc de travail publié par le Nationwide Bureau of Financial Investigation, basé sur les résultats d’une expérience sur le terrain avec près de 500 000 demandeurs d’emploi en 2021. la grammaire et l’utilisation des mots – étaient 8% additionally susceptibles d’être embauchés que ceux qui n’utilisaient pas cet outil, ont découvert les chercheurs.

L'utilisation de l'IA pour rédiger votre CV facilite la recherche d'un emploi : pour l'instant

avec des histoires identiques” a “une meilleure écriture sur son CV, elle est plus susceptibles d’être embauchés.” Ce qui signifie, selon van Inwegen, que les employeurs “se soucient” de la rédaction de CV.

Les chercheurs, van Inwegen, Zanele T. Munyikwa et John J. Horton.

Bien que les chercheurs n’aient pas étudié spécifiquement ChatGPT, les conclusions de l’article suggèrent que l’utilisation de l’IA dans le processus de candidature pourrait donner un avantage à certains candidats. Depuis son lancement en novembre. atteignant additionally de 100 tens of millions d’utilisateurs fin janvier. Alors que certains travailleurs se sont inquiétés de la façon dont les systems émergentes de l’IA pourraient avoir un affect sur leur sécurité d’emploi, d’autres explorent des moyens de se simplifier la vie, comme en aidant à rédiger des CV et des lettres de enthusiasm.

Mais si les outils d’IA comme ChatGPT prolifèrent – et que des tens of millions de demandeurs d’emploi commencent à utiliser des outils d’IA pour rédiger leur CV, il pourrait devenir plus difficile de se démarquer.

“Si tout le monde commence à utiliser ChatGPT sur ses lettres de drive, sur ses CV, si vous êtes un employeur qui consulte des CV, vous ne pourrez additionally utiliser la qualité d’écriture pour essayer de comprendre quelque selected sur le travailleur qui a postulé”, a déclaré van Inwegen.

“Le curriculum vitae de chacun sera passé par une sorte de vérificateur algorithmique”, a déclaré van Inwegen. “Et il a donc le potentiel d’homogénéiser l’écriture dans les lettres de determination et sur les CV pour le meilleur ou pour le pire.”

L’utilisation significant de l’IA pourrait faire de l’écriture un sign additionally faible de la qualité d’un candidat

Mais au fur et à mesure que ces technologies s’améliorent et si davantage de personnes commencent à les adopter, l’assistance à l’écriture par l’IA comme celle de l’expérience pourrait finalement « ruiner » l’écriture en tant que signal » de efficiency au travail, ont déclaré les chercheurs, ce qui signifie que les entreprises pourraient commencer à valoriser de solides compétences en écriture moins lors de l’analyse des candidats.

Bien que ce nouveau monde assisté par l’IA puisse rendre les choses plus difficiles pour les demandeurs d’emploi, les chercheurs ont constaté que les employeurs ne sont peut-être pas moreover mal lotis en ce qui concerne l’embauche en ce instant. ils n’ont trouvé “aucune preuve que les employeurs étaient moins satisfaits” des candidats qu’ils ont finalement embauchés.

Cela suggère que certaines entreprises limitent peut-être leur vivier de candidats additionally qu’elles ne le devraient, et que l’utilisation as well as massive des outils d’IA pourrait aider les entreprises qui connaissent des problèmes d’embauche et qui ont besoin d’aide pour trouver des talents.

si vous augmentez la qualité de qu’ils soient écrits. a déclaré van Inwegen.