Lorsque D’Wayne Edwards travaillait comme directeur du style pour la marque Jordan de Nike, les designers en herbe lui envoyaient des candidatures dans des boîtes en bois sculptées à la most important. D’autres lui ont envoyé des portefeuilles en cuir magnifiquement reliés.
“Si vous mettez beaucoup d’efforts à l’extérieur, l’intérieur sera mieux à la hauteur de l’extérieur”, a déclaré Edwards.
Ce qui compte le moreover pour les recruteurs, c’est la pensée originale, la capacité à travailler en équipe, l’authenticité et les compétences transférables.
En 2010, peu de temps avant de quitter Nike, Edwards a fondé ce qui est devenu le Pensole Lewis College or university. Il fait partie d’une poignée d’éducateurs et de recruteurs qui aident les gens à percer dans le secteur des baskets. Furthermore de 500 anciens élèves de Pensole travaillent dans l’industrie, notamment chez Nike et sa marque Jordan.
“C’est extrêmement compétitif”, a déclaré Bimma Williams, un vétéran de Nike, Adidas et Saucony. “Vous devez y penser comme les athlètes envisagent de se qualifier pour la ligue.”
Étape 1 : Renseignez-vous sur l’industrie
Lorsque Phil Knight a fondé Nike, il n’existait pas d’école de baskets. Mais au cours des décennies qui ont suivi la vente par Knight des premières baskets du coffre de sa Plymouth Valiant vert citron, plusieurs programmes éducatifs ont été lancés.
Le Pensole Lewis School en est un. En 2011, Sean Williams (aucun lien avec Bimma) et Dee Wells de Obsessive Sneaker Condition ont lancé SOLEcial Reports, un programme éducatif sur l’industrie des baskets pour les lycéens et les étudiants. Le programme se concentre sur les affaires et la lifestyle, avec des modules sur la finance, la fabrication, la tarification et le advertising. Le coût varie, mais il est généralement d’environ 1 000 $. (Fait amusant : Williams attribue à Edwards le nom d’études SOLEcial les deux sont des amis de longue day.)
Pendant ce temps, Cnstnt Dvlpmnt (prononcé “Développement consistent”) est un programme visant à éduquer les enfants furthermore tôt dans leur vie, au collège. Le programme, enseigné à l’aide d’un carnet de croquis interactif, start par les bases du structure, puis se développe pour montrer les nombreuses carrières liées au style, telles que le développement de produits, le promoting et la conception de couleurs.
“Ce sont toutes ces choses différentes que nous voulons mettre devant les enfants afin qu’ils comprennent qu’ils peuvent faire ces choses et pas seulement acheter les chaussures”, a déclaré son fondateur, Chris Dixon, un ancien de Pensole et ancien employé de Pensole qui travaille maintenant comme designer pour Timberland.
Certains diplômes de deux et quatre ans – en marketing and advertising traditionnel, en commerce, en conception de produits, en layout industriel et en layout graphique – peuvent également aider les gens à démarrer une carrière dans les baskets. L’Université de l’Oregon, l’alma mater de Knight, propose même une maîtrise en gestion des produits sportifs.
notamment des podcasts sur l’industrie et des didacticiels YouTube. Si vous êtes un designer en herbe, Edwards a recommandé de passer du temps sur Behance et Coroflot, deux plateformes en ligne qui présentent le travail des créatifs.
“Passez du temps et voyez remark ils présentent leur travail, remark ils organisent leur travail”, a-t-il déclaré. “Faites vos recherches sur qui vous êtes en concurrence.”
Étape 2 : Construisez votre réseau et votre marque
La prochaine étape consiste à créer un réseau professionnel.
Une façon de rencontrer des gens est d’organiser des événements de l’industrie tels que Sneaker Week, une conférence annuelle à Portland, Oregon, sur le modèle de SXSW.
“Nous essayons de construire cet espace communautaire où nous connectons les gens de l’industrie”, a déclaré Herbert Beauclere, qui a cofondé Sneaker 7 days en 2017. “Nous essayons d’identifier les abilities. C’est presque comme créer une plate-forme permettant aux gens de venez à Portland et soyez découvert.”
Beauclere a déclaré que Portland reste l’un des meilleurs endroits pour commencer une carrière de baskets vehicle c’est la maison du géant de l’industrie Nike et le siège nord-américain d’Adidas. La ville abrite également Columbia Sportswear, de nombreuses petites et moyennes entreprises de vêtements de sport et des dizaines de fournisseurs, y compris des agences de internet marketing et de layout.
“Vous pourrez peut-être obtenir un contrat de trois mois chez Nike”, a-t-il déclaré. “S’ils n’embauchent pas à temps plein, ces trois mois vous servent bien alors que vous essayez de trouver un emploi dans les cinq ou 6 autres marques qui vous intéressent.”
Si vous ne pouvez pas vous rendre aux événements de l’industrie, trouvez des moyens de faire votre travail l’industrie vous trouvera, disent les professionals.
Bimma Williams a grandi en Louisiane. Dans l’espoir de se lancer dans le secteur des vêtements de activity, il a lancé un website de training course avec des amis, mettant en valeur ses talents de narrateur et d’image de marque. Les marques de vêtements de sport ont commencé à tendre la primary. Il a dit qu’avec le recul, il s’était rendu compte que le travail qu’il avait publié en ligne était un “CV vivant et respirant”.
“À un jeune âge, j’avais un goût très élevé pour la façon dont je voulais que les histoires paraissent en ligne”, a-t-il déclaré. “Et cela correspondait à la façon dont les marques ont en quelque sorte commencé à penser qu’elles voudraient se voir.”
Williams a ensuite travaillé pour Saucony puis Adidas et Nike avant de lancer le podcast “Claima Tales” en 2019 avec BJ Frogozo. Le podcast raconte les histoires d’entrepreneurs de couleur, dont beaucoup de l’industrie du vêtement de sport. Un épisode récent mettait en vedette Jason Mayden, un célèbre designer.
Étape 3 : Soyez authentique lorsque vous postulez et passez un entretien
Cela begin par les bases, comme obtenir une photo professionnelle, ouvrir un compte LinkedIn et suivre les marques où vous aimeriez travailler, ont déclaré les gurus.
L’année dernière, Adidas était en pleine embauche, avec des postes vacants dans les domaines du numérique, des systems de l’information, des données et de l’analyse, de la chaîne d’approvisionnement, des ressources humaines, des finances et du marketing and advertising. Vicki Ng, qui a ensuite travaillé dans l’acquisition de talents pour Adidas, a recommandé de prendre le temps d’en savoir as well as sur Adidas, notamment en examinant la stratégie commerciale de l’entreprise et les web pages des ressources humaines, avant de postuler à l’un des emplois. Ng a depuis changé d’entreprise.
Ensuite, adaptez votre candidature à un emploi spécifique. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences transférables. Montrez de la personnalité.
“Mon conseil pour les personnes qui veulent se démarquer chez Adidas est d’être authentique en démontrant qui elles sont”, a déclaré Ng, qui a depuis changé d’entreprise, ajoutant que cela pourrait inclure des supports d’application “amusants et créatifs” tels que des vidéos TikTok ou des collages de shots..
Si vous obtenez une entrevue, demandez au préalable les noms des intervieweurs. Découvrez-les auprès de votre réseau et sur LinkedIn. Réfléchissez à la manière dont vous interagiriez avec chacun d’eux – par exemple, si vous passez un entretien pour un travail de style and design, réfléchissez aux questions qu’un spécialiste du advertising pourrait avoir sur votre travail, a déclaré Edwards.
Le cas échéant, apportez des accessoires avec vos carnets de croquis.
Après quelques entretiens, concentrez-vous sur la vente de vous-même. À ce stade, votre travail a probablement passé le cap.
“Vous êtes une marque”, a déclaré Edwards. “Traitez-vous comme les marques que vous respectez et pour lesquelles vous payez de l’argent.”